61% מהגופים במגזר הציבורי עמדו ב-2020 בדרישה לייצוג הולם של עובדים עם מוגבלות, כך על פי הנתונים שפרסמה היום (ראשון), נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים.

על פי הנציבות 189 מ-312 הגופים הציבוריים הגדולים והרשויות המקומיות עמדו ביעד של העסקת אנשים עם מוגבלות בשיעור 5% ממצבת כח האדם. 82 גופים ציבוריים נוספים (26%) עמדו ביעד ברמה בינונית, 3.5%-5% עובדים עם מוגבלות מכלל העובדים. 39 גופים (12%) עמדו ביעד רמה נמוכה עם שיעור העסקה של 2%-3.5%.

בין הגופים הציבוריים שעמדו ביעד העסקת אנשים עם מוגבלות ברמה נמוכה: בנק ישראל, מוזיאון תל אביב לאומנות, מפעל הפיס, החברה לפיתוח בית"ר עילית, החברה לחינוך תרבות ופנאי בחבל מודיעין ורשות ניירות ערך.

שני גופים ציבוריים (1% מכלל הגופים), המועצה המקומית קדומים בשומרון והמועצה הדתית מטה בנימין, לא עמדו ביעד כלל. שיעור העסקת עובדים עם מוגבלות בגופים אלה עמד על פחות מ-2%.

על פי אנשי הנציבות, למרות ההשפעות של משבר הקורונה  על שוק העבודה, שיעורי העמידה בייצוג ההולם נשמרו ואף נרשמה ירידה במספר הגופים שלא עומדים ביעד או עומדים בו ברמה נמוכה.

עוד עלה מהנתונים שנשמר המאזן החיובי במגמות השינוי. 35 גופים ציבוריים עלו ברמת העמידה, ביעד לעומת 31 גופים ציבוריים שירדו ברמת העמידה. זאת בהמשך לשנה שעברה, בה  40 גופים ציבוריים עלו ברמת העמידה ביעד לעומת 27 גופים שירדו ברמת העמידה.

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע שגופים ציבוריים המעסיקים 100 עובדים  ויותר, מחויבים לפעול להעסקה של לפחות 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק.