מספר הפניות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ב-2020 עלה ב-40% לעומת 2019, כך עולה מהדו"ח שמסרה היום נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה עו"ד מרים כבהא לשרת הכלכלה אורנה ברביבאי.

על פי הדו"ח, במהלך 2020 התקבלו 1,094 פניות בנציבות, כשבעשרת החודשים מאז התפרצות מגפת הקורונה נרמה עלייה חדה במספר הפניות בהשוואה לשנה הקודמת.

דו"ח 2020 של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. (צילום: נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה)

רוב הפניות התקבלו בתקופה שבמהלך ואחרי הסגר הראשון, בחודשים אפריל-מאי. מתוך כלל הפניות שהתקבלו בנציבות השוויון בנושא משבר הקורונה, 51% היו נגעו לאפליה על רקע תנאי עבודה (שכר והטבות) ו-37% בנושא אפליה על רקע פיטורים או פיצויי פיטורים. 81% מהפניות בתקופת הקורונה היו של עובדים במגזר הפרטי.

שני שליש מהפניות לנציבות בשנת היו של נשים. כמחצית מהפניות היו בנוגע לסוגיות של אפליה על רקע היריון (34%), טיפולי פוריות (5%) וסוגיות הנוגעות להורות וטיפול בילדים (8%). מספר הפניות בנוגע לאפליה על רקע מין או מגדר עמד על 83, לעומת 68 ב-2019, ומספר הפניות על רקע הטרדה מינית עמד על 27.

109 אנשים פנו לנציבות ב-2020 על סוגיות של אפליה בעבודה על רקע גיל, לעומת 80 ב-2019. זה המספר הגבוה ביותר של פניות בנושא זה מאז הקמת הנציבות ב-2005.

עלייה חדה נרשמה גם במספר הפניות בנוגע לאפליה על רקע מקום מגורים, שגדל ב-2020 פי חמישה לעומת 2019 (78 פניות לעומת 17). מדובר במשך מגמת העלייה בפניות בנושא זה שהחלה ב-2015, אז מספר הפניות עמד על 7 בלבד.

ב-2020 המשיכה גם העלייה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע ארץ מוצא (עולים מבריה"מ לשעבר ויוצאי אתיופיה), שגדל פי שלושה מאז 2017 (מ-13 פניות ל-38).

49 פניות נרשמו בנושא אפליה על רקע לאום, עלייה קטנה לעומת 2019, אז נרשמו 47 פניות. עלייה קלה זו נרשמה אחרי ירידה משמעותית מאז 2017, בה נרשמו 74 פניות כאלו.

מספר הפניות בנוגע לאפליה על רקע דת עלה בהדרגה ועמד על 30 ב-2018, 35 ב-2019 ו-43 ב-2020.

"בשנת 2020 התמודד שוק התעסוקה עם אתגרים קשים ומורכבים שזימן לו משבר הקורונה, ולצערנו ראינו פגיעה רבה באוכלוסיות שהייצוג שלהן בשוק העבודה אינו מיטבי", אמרה הנציבה כבהא, "דווקא בשעת חירום ומשברים, אנו מצפים מהמעסיקים לצמצם את הפגיעה בזכויות העובדים והעובדות בכלל ובזכויות העובדים הנמנים על האוכלוסיות החלשות בפרט, ולפעול בצורה מידתית ומאוזנת".

"המסר שחשוב שיגיע למעסיקים הוא שאין לגיטימציה לפגוע בעובדים בניגוד לחוק וכי זכות העובדים לשוויון בתעסוקה קיימת ושרירה גם בעתות משבר ואנו בנציבות השוויון פה כדי לסייע בקידום זכויות אלו", הוסיפה.

השרת ברביבאי הוסיפה כי "הגיוון האנושי ופסיפס התרבויות והמגזרים בישראל, צריך להיות מיוצג בשוק התעסוקה באופן שוויוני. כפי שעולה מהדו״ח, אוכלוסיות רבות עדיין מופלות בהזדמנות הבסיסית לעבוד ולהתפרנס בכבוד".

"משבר הקורונה אף העמיק את הצורך ליצור שינוי מהותי בתפישת המעסיקים  לחשיבות השוויון, הגיוון והשילוב המיטבי של כלל האוכלוסיות בשוק התעסוקה", הוסיפה, "מאחר ואני רואה בגיוון אנושי יתרון משמעותי, משרד הכלכלה והתעשייה בהובלת נציבות השוויון ימשיך לעודד מעסיקים להכרה בחשיבות שוק עבודה שוויוני ומגוון לעסקים, למדינה וכמובן למועסקים".