בנק דיסקונט דיווח הבוקר לבורסה לניירות ערך על כוונתו לפתוח בתוכנית התייעלות, במסגרתה יצומצמו כאלף משרות בתוך חמש שנים, כך נחשף בערוץ 10. בשלב הראשון של התוכנית צפוי הבנק להציע לכ-500 עובדים תוכנית פרישה מרצון בתקופה הקרובה, והיתר צפויים לפרוש באופן טבעי עד שנת 2021. מדובר בקיצוץ של כחמישית מכוח האדם של הבנק השלישי בגודלו, לאחר פרישה של 1000 עובדים נוספים מאז שנת 2014.
מנכ"לית הבנק לילך אשר-טופילסקי אמרה: "על רקע האתגרים המתפתחים במערכת הבנקאות, המגמות והשינויים בשוק, ולאור הצלחתנו להקדים את השלמת צעדי ההתייעלות שתוכננו בתוכנית האסטרטגית המקורית, החלטנו להרחיב את תוכנית ההתייעלות ולהציב יעד מאתגר נוסף. אנו נחושים לדבוק במתווה האסטרטגי שיאפשר את המשך צמיחתה והצלחתה של קבוצת דיסקונט, גם בעתיד".
המהלך תואם עם ועד עובדי הבנק, והעובדים שיפרשו בפרישה המוקדמת יקבלו מענק פיצויים מוגדל בגובה 265% מהפיצויים הרגילים. התכנית מוערכת בעלות של כ-510 מיליון ש"ח.
המפקחת על הבנקים ד"ר חדווה בר דרשה מכלל הבנקים להגיש תוכניות התייעלות עד סוף השנה, והעמידה לרשותם הקלות רגולטוריות לביצוע ההתייעלות. בנק לאומי הגיש אף הוא תוכנית התייעלות להקטנת כוח האדם שלו ב-700 עובדים. הרקע לכך הוא שינוי סביבת העבודה של הבנקים, וההתפתחות הטכנולוגית, המאפשרת ללקוחות לבצע פעולות בנקאיות הולכות ומתרחבות באמצעות האינטרנט, הסלולר ומכשירי בנקאות אוטומטיים. במקביל, עבר השנה חוק הקובע כי כל סגירת סניף בנק תדרוש את אישור המפקחת על הבנקים, הדורשת מן הבנקים לבצע בחינה מוקדמת של מכלול ההיבטים טרם סגירת סניף, ולא רק השיקול הכלכלי. בין היתר נדרשים הבנקים לבחון את השפעת סגירת הסניף על לקוחותיו, ואת האלטרנטיבות העומדות בפניהם.