מסעדת 'שווארמת השובע' באשדוד תשלם לעובד 337 אלף שקלים בגין שעות נוספות וזכויות סוציאליות אחרות שלא שולמו לו במהלך עבודתו.

עיקר תביעתו של העובד, שהועסק כמנהל משמרת, הייתה לתשלום כ-60 שעות נוספות בחודש בתקופת עבודתו, לאחר שלטענתו שולם לו שכר גלובלי של 8,500 שקלים בחודש בניגוד לחוק הגנת השכר.

בפסק דינו ציין בית הדין שהמסעדה לא הצליחה לסתור את טענות העובד באשר להיקף עבודתו, ושטענתו שעבד היקף שעות רחב אף נתמכה בהודעות ווטסאפ בינו לבין בעלי המסעדה לאורך שעות היממה, ובעיקר בשעות לפנות בוקר.

בית הדין הבהיר שהחובה להוכיח שעובד לא עבד שעות נוספות מוטלת על כתפי המעסיק. אם המעסיק לא ערך רישום של שעות העבודה, נוצרת חזקה שהעובד עבד שעות נוספות בהיקף של עד 15 שעות בשבוע (60 שעות נוספות בחודש). שווי דמי השעות הנוספות שנפסקו לטובת העובד עמד על יותר מ-332 אלף שקלים.

בנוסף קבע בית הדין שהעובד זכאי לדמי נסיעה בסך 6,353 שקלים, ודחה את טענת ההנהלה שאלו שולמו לו כחלק משכרו הגלובלי, שכן לא נחתם עמו הסכם עבודה. מכיוון שלא קיבל הודעה לעובד על תנאי עבודתו כנדרש בחוק, חויבה המסעדה לשלם לו 3,000 שקלים נוספים.

כמו כן נקבעו לטובתו פיצויים על סך 7,333 שקלים בגין דמי הבראה וכ-11 אלף שקלים הפרשי פנסיה, ושכר עבודה בסך כ-13 אלף שקלים על תקופה שבה הייתה מחלוקת אם עבד. בית הדין דחה את טענת העובד שפוטר שלא כדין, וכן את תביעתו לפיצויים בגין עוגמת נפש.

בית הדין דחה ברובה את התביעה הנגדית שהגישה המסעדה נגד העובד על סך 230 אלף שקלים בגין יתרת הלוואות, נטילת ימי חופשה ביתר, טענה שנטל ממנה מוצרים וטענות נוספות. עם זאת, מסכום הפיצויים הכולל קוזזו 36 אלף שקלים בגין מוצרים שקיבל העובד מהחברה ושווי רכב שהועמד לרשותו.