"נושא הפרטיות במקום העבודה הולך להיות הדבר המרכזי שהרשות תעסוק בו בשנה הקרובה", כך אמר היום (שישי) היועץ המשפטי של הרשות להגנת הפרטיות, עו"ד ראובן אידלמן, במסגרת ועידת התעשייה וההייטק של התאחדות התעשיינים באילת.
במהלך פאנל בנושא הגנה על הפרטיות, התייחס אידלמן לפרסומים האחרונים על פעולות סייבר מול אזרחים ישראלים והסערה שעורר השימוש המשטרה בתכנות ריגול של NSO. אידלמן אמר שיבדוק את החשדות, ובקרוב יוסקו מסקנות, גם בהקשר של יחסי עבודה.
"ההנחה שלנו כיום היא שהמעסיק יודע על העובדים שלו המון, יותר ממה שהוא צריך לדעת", טען, "השאלה היא איך הוא מגן על המידע הזה והאם הוא עושה שימוש במידע הזה לרעה".
עו"ד מיכל וקסמן חילי, מנהלת אגף העבודה בהתאחדות התעשיינים, התייחסה בדיון לחוק המידע הפלילי, שצפוי למנוע ממעסיקים את האפשרות לבדוק האם לעובד או מועמד לעבודה יש עבר פלילי. לטענתה מדובר בחוק מסוכן, שהתעלם מהחלטת בית המשפט העליון על האיזון העדין בין זכות המעסיק לדעת את עברו הפלילי של מועמד לעבודה לבין פרטיותו של אותו מועמד.
"המחוקק ראה לנגד עיניו אך ורק את זכותו של אדם לפרטיות", הסבירה, "זאת בעוד שכמו כל זכות גם היא חייבת באיזונים ובהתחשבות באינטרסים לגיטימיים אחרים. אנו שוקדים בימים אלה על תיקונו".
היועצת המשפטית של זרוע העבודה במשרד הכלכלה והתעשייה, דבורה ספיר אליעזר, התייחסה למקרה הפרת הפרטיות החמור של חברת H&M בחו"ל. ענקית האופנה הבינלאומית נקנסה בסכום של 35 מיליון אירו אחרי שאספה והשתמשה במידע על העובדים שלה משיחות טלפון פרטיות.
"הם אספו והשתמשו במידע באופן לא חוקי ועל פיו החליטו מי יקודם, מי לא יקודם, מי באמת חולה ומי לא ועוד", סיפרה. "אין ספק שבמקרה זה היה שימוש לרעה במידע ומה שאנחנו יכולים ללמוד מהפסיקה, זו הבחינה של הדברים הכי בסיסיים כגון הלגיטימיות של איסוף מידע על העובדים, מידתיות ושקיפות".
