קבוצת משקיעים גדולים פתחו בקמפיין בו הם קוראים לרשת סיינסבורי'ס, רשת הסופרמרקטים הגדולה בבריטניה, לעלות את שכר העובדים ברשת לרמה שנקבעה כ"שכר מחייה ריאלי", כ-9.9 פאונד בשעה (כ-42 שקלים).

קריאה חריגה זו מצד משקיעים ברשת מגיעה בעקבות עליית המחירים בבריטניה,  ודיווחים לפיהם עובדי רשתות המזון נאלצים לפנות לתרומות על מנת לעמוד בעלויות המחייה.

בין השותפים בקמפיין נמצאים מספר גופים מוסדיים גדולים, נסט ( קרן הפנסיה הגדולה בבריטניה), ומשקיעים נוספים. מחר (שני) הם צפויים להגיש החלטת בעלי מניות שתעלה להצבעה בכינוס בעלי המניות בחברה ביולי. במקביל הם קוראים לשאר רשתות המזון לעלות את המשכורת של עובדיהם לרמה דומה.

אם תעבור ההחלטה, רשת הסופרים תהפוך באופן מוצהר ל"משלמת שכר מחייה", מה שיחייב אותה ציבורית לעמוד בשכר המחייה הריאלי המשתנה. יש לציין כי הרשת דווקא העלתה את שכר העובדים לרמות דומה לאחרונה, בעקבות עליית המחירים. עם זאת, העלאת השכר נמוכה מידי בחלק מהמקומות ביחס ליוקר המחייה באזור, ולא כולל עובדי קבלן. הרשת גם משלמת יותר מחלק מהמתחרים שלה.

קריאה זו מצד המשקיעים היא הצלחה של קרן "שכר המחייה הריאלי" שפעילה בבריטניה. הקרן ערכה חישוב על סכום הכסף המינימלי על מנת להתקיים בכבוד, בהתחשב בעליית המחירים שהגיע לשיא של 6.2% בחודש האחרון. על פי החישוב, הסכום עומד על 9.9 פאונד לשעה (42 שקלים), לעומת שכר המינימום שעומד על 8.9 פאונד לשעה (37 שקלים). בלונדון היקרה שכר המחייה גבוה יותר ועומד על 11.05 פאונד לשעה (46 שקלים).

לפי מחקר שפרסמה הקרן לאחרונה כ-42% מהעובדים ברשתות המזון מרווחים מתחת לשכר המחייה, עם ייצוג יותר לנשים ומיעוטים. 1 מתוך 3 עובדים ברשתות המזון מוטרד באופן קבוע מהיכולת לקנות מזון, ויש דיווחים גוברים מצד של פנייה לגופי פילנתרופים בבקשה לסיוע.

סיינסבריס היא רשת הסופרמרקטים השנייה בגודלה בבריטניה. היא מפעילה כ-1,400 חנויות, ומעסיקה כ-180 אלף עובדים. בשנה שעברה היא זכתה לביקורת לאחר שהתברר שהמנכ"ל שלה קיבלה חבילת שכר בגובה 1.3 מיליון פאונד.

דובר החברה אמרה בתגובה לגרדיאן: "אנחנו משלמים יותר מרוב המתחרים שלנו, והמשוב של העובדים היה חיובי. תעריפי השכר התחרותיים שלנו מתווספים לתכנית הנחות לעובדים, תכנית פנסיה ולמדיניות החופשה המשפחתית שלנו. אנחנו קשובים לבעלי המניות שלנו, במיוחד לאור אתגרי יוקר המחייה בבריטניה. חיוני שלא רק נשלם לעובדים בצורה הוגנת, אלא שנוכל להשקיע משמעותית כדי להציע ללקוחת ערך רב".