חברת התוכנה צ'קפוינט היא הראשונה לפרסם היום (ראשון) את דו"ח פערי השכר בין נשים לגברים. לפי הדו"ח עולה שפערי השכר בחברה עומדים על 2%. על פי חוק, נדרשות כל החברות הגדולות במשק, עם למעלה מ-518 עובדים, לפרסם דוחות דומים עוד השבוע, עד ה-1 ביוני.

בהתאם להוראות החוק, חילקה החברה את עובדיה ל-35 קבוצות שונות בעלות מאפייני תפקיד דומים. ב-30 מהקבוצות נמצאו פערים שנעו בין 0.2% ל-5%. ב-18 קבוצות פערי השכר נטו לטובת הנשים, ואילו ב-17 לטובת הגברים. הפער הגבוה ביותר שנרשם באחת מקבוצות החברה עמד על 7.5% ובמרבית הקבוצות לא עלה הפער על 3%.

הדו"ח התפרסם לציבור באתר האינטרנט של החברה והוא הדו"ח החיצוני של החברה, ולא כולל את שמות וכותרות הקבוצות השונות אליהן חולקו העובדים ואת גובה השכר עצמו בכל קבוצה – אלא נתונים בדבר הפער בלבד בין גברים לנשים בכל קבוצה באחוזים.

"צ'ק פוינט דוגלת בשוויון הזדמנויות ובשוויון בתנאי ההעסקה והשכר של עובדיה, וכחלק מכך דוגלת בשוויון מגדרי ופועלת לקידום נשים", נכתב בדו"ח. "מיום הקמתה צ'ק פוינט הקפידה להעניק שכר שווה לנשים ולגברים באותו התפקיד ואנו שמחים וגאים לבשר כי בדיקתנו העלתה שככלל אין פערי שכר בין נשים לגברים בחברה באותם התפקידים והדרגים".

על פי הוראות החוק שנחקק ביוזמן ח"כ אתי עטיה (ליכוד) והנחיות נציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, על החברות לפרסם דו"ח חיצוני ודו"ח פנימי מפורט יותר המציין את שמות התפקידים והאמור להיות זמין לעיון עובדים שידרשו זאת.

הנחיות הנציבות קובעות שלכל מעסיק יש שיקול דעת בפילוח העובדים, אך 'עליו להתיישב עם מטרות החוק': על הנתונים לכלול עובדים בעלי מאפיינים דומים, בכדי להימנע מעיוותים כגון השוואה בין עובדים קבועים וארעיים, מקצועיים ובלתי מקצועיים, עובדים לפי שעה ובמשכורת חודשית, והשוואה לפי דירוגים או לפי סוגי משרות (מנהלים, מזכירים, מהנדסים). בנוסף, על המעסיק לציין בפני כל עובד ועובדת בחברה באיזו קבוצה הם נמצאים.