בתביעה ייצוגית שהגישו ארבע עובדות גוגל נגד החברה, הגיעו הצדדים להסדר פיצויים שיכלול כ-15,500 עובדות בעבר ובהווה, על סך 118 מיליון דולרים. גוגל הואשמה בהפרת חוק ״שכר שווה״. על פי טענת התובעות, החברה שילמה לעובדים כ-17 אלף דולרים בממוצע יותר בשנה, מאשר לעובדות.

התביעה הוגשה בספטמבר 2017 על ידי ארבע עובדות מקליפורניה שטענו ששכרן אינו שווה לזה של הגברים. במאי 2021 התיק אושר כתביעה ייצוגית על ידי בית המשפט, וכל פסק דין צריך היה לכלול את כלל הנשים שעבדו בחברה בתקופה זו ולא קיבלו שכר שווה. הסדר הפיצויים דורש עדיין אישור שופט, שימוע בנושא נקבע ל-21 ביוני.

ארבע התובעות: קלי אליס, הולי פיז, קלי ויסורי והיידי למאר, עבדו בגוגל קליפורניה שבה יש חוק שכר שווה לעובד ולעובדת.  למאר, בעלת תואר שני בחינוך, טענה בתביעה כי שולמו לה 18.51 דולרים לשעה, בעוד שגבר שעבד בתפקיד מקביל, ללא תואר שני, קיבל 21 דולרים לשעה.

לטענתה היא נשאלה כבר בראיון העבודה שלה על שכרה הקודם, ולכן קיבלה סכום זהה. על פי חוק שנחקק במדינת קליפורניה ב-2018, אסור לשאול מועמדים על גובה המשכורת הקודמת שלהם.

אליס, שעבדה כמהנדסת תוכנה של גוגל במשך ארבע שנים מ-2010 עד 2014, וסיימה בתפקיד ניהולי, טענה שלמרות הניסיון הקודם שלה היא קיבלה שכר של מהנדסת ברמה התחלתית. אליס הציגה בתביעה מקרה של עמית לעבודה, שסיים באותה שנה את לימודיו בקולג', והיה לו פחות ניסיון מאשר לה. הוא קיבל שכר גבוה יותר על עבודה דומה.

לדברי אליס, הסיבה שהיא עזבה את גוגל היא "התרבות הסקסיסטית" של החברה. בנוסף לגובה הפיצוי, הורה בית המשפט לגוגל להיעזר במומחה חיצוני כדי לנתח את נהלי החברה בכל הנוגע לשכר העובדות והעובדים ולבחון את ההון העצמי של ענקית הטכנולוגיה לשלוש השנים הקרובות.

הדימוי של גוגל כחברה שוויונית נסדק כבר מספר פעמים בעבר. בפברואר 2021, לדוגמה, נאלצה גוגל לשלם למעלה מ-3.8 מיליון דולרים למהנדסות שטענו כי קיבלו פחות שכר מעמיתיהם הגברים, ובעקבות אפליה נגד העסקת נשים אסייתיות.

בישראל המאבק לשכר שווה עלה לאחרונה מדרגה עם חקיקת חוק שמחייב חברות עם למעלה מ-518 עובדים להגיש דו״חות שכר, הכוללים את הפערים בין עובדות ועובדי החברה.