משרד הכלכלה מקדם תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה שיאסור אפליה על רקע מצב כלכלי. תזכיר החוק פורסם להערות הציבור עד ה-10 ביולי.
תזכיר החוק מבקש לאסור על אפליה באי קבלה לעבודה, בשינוי תנאי העבודה, בפיטורים ובהכשרות מקצועיות על רקע מצבו הכלכלי של עובד או מועמד לעבודה, ככל שהדבר אינו מתחייב מתוקף אופיו או מהותו של התפקיד או המשרה.
ההצעה באה למנוע שימוש בדעות קדומות כחשש בלתי מבוסס שאדם שנמצא במצב כלכלי נמוך אינו מהימן או שביצועיו בעבודה יהיו פחותים. דברי ההסבר לחוק הוסיפו כי מחקרים שנערכו בארצות הברית מצאו כי לא בהכרח קיים קשר בין היסטוריית אשראי למהימנות ולביצועים בעבודה וכי נסיבות שונות, שאינן קשורות למאפיינים אישיותיים, יכולות להוביל אדם למצב כלכלי קשה ולחובות.
המהלך מגיע כצעד משלים לחוק נתוני האשראי שנכנס לתוקף בסוף אפריל 2019 ואשר כלל בין היתר הקמת מאגר נתוני אשראי. חוק זה קבע בין היתר איסור לבקש מידע בדבר נתוני אשראי או דירוג אשראי של אדם לצורך העסקתו במסגרת יחסי עבודה.
מדינות שונות בעולם, בהן אוסטריה, אוסטרליה, בלגיה, אלבניה ובולגריה, התייחסו בחוק לעילה של אפליה מחמת מצב כלכלי. הצעת החוק מתיישבת גם עם החלטת האסיפה הכללית של האו"ם מספטמבר 2015 לפיה על המדינות החברות בארגון לפעות לקידום השוויון בין אזרחיהן ולשפר את מצבם החברתי, הכלכלי והפוליטי של אזרחיהן לרבות מניעת אפליה על רקע כלכלי.
דברי ההסבר להצעת החוק מוסיפים כי אחוז האזרחים החיים במדינת ישראל ונמצאים מתחת לקו העוני גבוה מאוד ביחס לרוב מדינות ה- OECD, וכי מחקרים מצביעים על כך שאנשים ממצב סוציו אקונומי נמוך נוטים לחוות יותר אפליה מאחרים ועל כן יש חשיבות רבה לקדם שוויון הזדמנויות לאוכלוסייה זו. בנוסף צוין כי בעקבות משבר הקורונה אנשים רבים איבדו את מקור פרנסתם ומצבם הכלכלי נפגע, חלה עלייה חדה במספר בקשות לצו כינוס ולפתיחת הליכים לפשיטות רגל, החושפים אותם לאפליה.
