המועצה הלאומית ליחסי עבודה הודיעה אתמול (שני) כי היא מתירה לעובדי טסלה ללבוש בגדים ולענוד סמלים המזוהים עם איגוד עובדי הרכב האמריקני או עם איגודים מקצועיים אחרים, וכן כי אסור לחברה לחייב את העובדי ללבוש בגדים או כיסויים על גבי סמלי האיגוד.
המועצה הורתה ליצרנית הרכב האמריקנית להפסיק להורות לעובדי הייצור שלה במפעל בקליפורניה, ללבוש בגדים המכסים את סמלי האיגוד בצורה הפוגעת באפקטיביות של המסרים של אותם סמלים. המועצה הגדירה את פעולת המעסיקים בהגבלת הלבוש של עובדיהם כ"לא חוקית לכאורה", מבלי שיספקו לכך הסברים מקצועיים מספקים, והדגישה כי טסלה לא הצליחה לספר הסברים כאלה.
החלטת המועצה הופכת החלטה מ-2019 שהתקבלה במועצה בעניין וולמארט, בה אסרו על עובדי רשת הקמעונאות האמריקנית ללבוש בגדים וסמלים המזוהים עם ארגון העובדים, ונשענת על החלטת בית המשפט העליון בארה"ב מ-1945, המתירה ללבוש בגדים וסמלים מסוג זה.
"המועצה מאשררת כי כל ניסיון להגביל לבוש או סמלים שעובדים עוטים על עצמם, היא לא חוקית לכאורה, ובהסתמך על תקדים בית המשפט העליון – על מעסיק חלה החובה להצדיק ניסיונות להגביל זכות חשובה זו", אמרה יו"ר הוועדה, לורן מקפארן.
טסלה נאבקת בבית המשפט נגד פסיקות מ-2018, הקובעות כי חברת טסלה והעומד בראשה, אילון מאסק, התנהלו בצורה לא הוגנת כלפי עובדי החברה, בין היתר כשמאסק איים בטוויטר על עובדי טסלה כי יאבדו אופציות במניות החברה אם יצטרפו לאיגוד העובדים או אף אם יתמכו בו.
