חברת החשמל חתמה לפני ערב החג על הסכם קיבוצי עם ארגון העובדים וההסתדרות המאפשר לחברה הארכת העסקתם של עובדים שנקלטו לעבודה ארעית – בלא מגבלת זמן.
בעבר, לאחר 4-5 שנות עבודה בחברה כעובד ארעי, עמדו שתי אפשרויות בפני החברה: מתן קביעות או סיום העסקה. כעת, עובדים אלו יוכלו להיות מועסקים במעמד חדש המכונה 'עובד ארעי ממשיך' בלא מגבלת זמן. אלו יקבלו תנאי שכר שווים לעובדים הקבועים, וכן אפשרות קידום לתפקידי ניהול והתמודדות במכרזים. עם זאת, החברה תוכל לסיים את העסקתם ללא הסכמת הוועד – בניגוד לעובדים קבועים.
מטרת המהלך הינה לשמר את הידע, ההכשרה והניסיון שצברו העובדים מחד – אך מבלי להגדיל מאוד את שיעור העובדים הקבועים בחברה, דבר שעשוי להקשות עליה בעתיד בתהליכי השינוי המבני הצפויים בה.
כיום, מתקשה החברה לאייש את התפקידים הניהוליים בדרג הביניים, שכן היא נמנעת מקליטת עובדים לקביעות ולפיכך נאלצת להפרד מהעובדים החדשים שנקלטו בה בחלוף חמש שנים מתחילת העסקתם. יצירת מעמד התעסוקה החדש נועד לאפשר לחברה להתמודד עם בעיה זו, אולם לשם כך נדרשות המשרות שיוצאו לעובדים ארעיים שישארו בחברה להיות מושכות מספיק על מנת להתחרות במשרות בשוק החשמל הפרטי – גם ללא קבלת הקביעות.
"זהו הסכם נוסף שאושר בשנה האחרונה בחברת החשמל, שמצביע על מהפכה של ממש במודל ההעסקה שלנו והתאמתנו לשוק העבודה הדינאמי״, אמר סמנכ"ל משאבי אנוש, עו"ד שלומי צרפתי. ״זאת, לאחר שאושר מודל עבודה היברידי לאלפי עובדים ולאחריו- הסכם "עובד ארעי ממשיך".
רם ארליכמן, מ"מ מנכ"ל חברת החשמל, אמר כי "החתימה על הסכם ארעי ממשיך מהווה הישג גדול למשק בכלל ולחברת החשמל בפרט. ההסכם מאפשר לנו גמישות העסקה ויכולת לשמר את עובדותינו ועובדינו המצוינים, שמובילים ומבצעים פרויקטים בעלי שליחות לאומית, עם השפעה נרחבת על כל בית בישראל. אני מברך את שותפינו, ארגון העובדים וההסתדרות הארצית, על שיתוף הפעולה המבורך שהביא להטמעת ההסכם החשוב ובכך ממחישים את המחויבות עבור העובדות והעובדים, בפרט על רקע המשברים האחרונים בשוק העבודה".
