השכר הממוצע בקרב משרתי הקבע בצה"ל עמד בשנת 2021 על 16,904 ש״ח, כך פרסם היום (רביעי) הממונה על השכר באוצר.
בקרב אזרחים עובדי צה"ל עומד השכר הממוצע על 19,501 ש״ח, במשטרת ישראל 19,153 ש״ח, בשירות בתי הסוהר 18,112 ש״ח, ביחידות הסמך של מערכת הביטחון 30,385 ש״ח ובגופים החשאיים 24,471 ש״ח. השכר הממוצע של עובדי מערכת הביטחון נע בין 11,337 ש"ח בקרב משרתי הקבע הראשוני בצה"ל לבין 30,385 ש"ח למשרתים ביחידות הסמך של משרד הביטחון.
עוד עולה כי בשנים האחרונות ישנה עלייה בשיעור הנשים המועסקות בגופי הביטחון, אך מספרן נמוך משמעותית ממספר הגברים, והוא נע בין 17.96% אזרחיות עובדות צה"ל ל-29.9% בקרב המשרתות בקבע בצה"ל. פערי השכר בין נשים לגברים גבוהים באופן יחסי בגופי הביטחון, כך שבצה"ל נצפים פערי השכר הגבוהים ביותר, כ- 25%. בשב"ס פערי שכר הנשים והגברים עומדים על 5% בלבד.
בין שנת 2019 לשנת 2029, השינוי הגבוה ביותר בשכר חל עבור עובדי השירותים החשאיים – עליה של 3.4%. שכר חיילי הקבע הראשוני עלה ב-2.6%, שכר חיילי הקבע הכולל ב-1.5% ושכר חיילי הקבע המובהק ב-1%. שכר השוטרים עלה ב-2.3% ושכר עובדי שירות בתי הסוהר ב-3.1%. שכר עובדי משרדי הממשלה עלה ב-1.1%, שכר עובדי יחידות הסמך עלה ב-1.9% ואילו שכר עובדי האזרחים עובדי צה"ל דווקא ירד בשיעור של מחצית האחוז.
הוצאות שכר וגמלאות מהוות כ-77% מתקציבי המשטרה והשב"ס
בניתוח שכר לפי ותק, ניתן לראות כי לאורך רוב הקריירה, המשרתים בצה"ל מרוויחים יותר מאשר במשטרה ובשירות בתי הסוהר – גם בהשוואה לגיל וגם בהשוואה לוותק. שכרם של סיירים ובלשים מתחילים במשטרת ישראל, עד ותק לשכר של חמש שנים, נע בממוצע בין 13,658 ש"ח ברמת פעילות שיטור חדש ל-15,385 ש"ח ברמת פעילות א'.
הוצאות שכר וגמלאות מהוות כ-77% מתקציבי המשטרה והשב"ס. הוצאות השכר בשב"ס גדלו ב-17% מאז שנת 2017, והיחס בין מספר האסירים למספר עובדי השב"ס ירד מ-2.26 ב-2012 ל-1.79 ב-2021 בעיקר לאור פסיקת בג"צ משנת 2018 בעניין הגדלת מרחב המחיה של האסירים בבתי הכלא. המשרתים בגופי הביטחון זוכים לתנאי פרישה חריגים יחסית. הקצבאות הממוצעות הניתנות לגמלאי גופי הביטחון גבוהות וממקמות את פורשי קציני צה"ל, משטרת ישראל והשב"ס בעשירון הפנסיוני העליון ביחס למשק. עקב גיל הפרישה הצעיר בגופי הביטחון, סך שווי הקצבה הכולל לגופי הביטחון גבוה משמעותית ביחס לשווי הקצבה הכולל לפורשי שירות המדינה. רוב גמלאי צה"ל (76.5%) משתלבים בשוק העבודה.
יחד עם זאת, בצה"ל לא קיים מודל שירות, המאפשר שכר גבוה בתחילת הדרך ללא פנסיית תקציבית או גישור בהמשך. במוסד, ישנה תוכנית לאפשר לכ-17% מהעובדים מסלולי העסקה אלה ובכך להצליח לגייס מקצועות וכוח אדם נדרש.
הממונה על השכר, קובי בר נתן: "מערכת הביטחון הינה מהמערכות החשובות ביותר בישראל. בתקופה האחרונה שוק העבודה העולמי נמצא בטלטלה, המייצרת אתגרים חדשים בגיוס ושימור כוח אדם ומערכת הביטחון מושפעת גם היא מתהליכים אלו ונדרשת לפתרונות יצירתיים בהקצאת המשאבים לטובת עמידה ביעדיה והבטחת הביטחון לאזרחי מדינת ישראל. אנחנו בטוחים שאימוץ מודל חדשני, כמו זה הנחתם עם הגופים החשאיים לפני מספר חודשים, יאפשר התמודדות טובה יותר עם אתגרי הגיוס והשימור של גופי הביטחון".
