דו"ח בהולנד קבע שחברת המשלוחים ההולנדית "ג׳אסט איט״, הפרה את קווי היסוד של ארגון ה-OECD לעסקים בינלאומיים כשלא התערבה במהלכי חברת הבת הישראלית תן ביס אשר פגעה בהתארגנות עובדיה. הדו"ח פורסם על ידי נקודת הקשר ההולנדית עם ה-OECD להתנהלות עסקית אחראית (NCP), בעקבות פניית ההסתדרות וקונפדרציית איגודי העובדים ההולנדית (FNV).
עובדי תן ביס התארגנו באוקטובר 2020 בהסתדרות, לאחר שני ניסיונות קודמים להתארגן במסגרת הסתדרות הפועל המזרחי. כבר ביומה הראשון של ההתארגנות הודיעה ההסתדרות כי הצליחה להגיע ליציגות בחברה, אולם הנהלת החברה בחרה שלא להכיר בהתארגנות ולנקוט פעולות שונות, במעורבות מנהלים בדרגים שונים על מנת לפגוע בה. בהמשך, בעקבות עתירת ההסתדרות קבעו הן בית הדין האזורי והן בית הדין הארצי לעבודה כי הנהלת החברה אכן פגעה בהתארגנות העובדים. החברה נדרשה אף לשלם כ-80 אלף שקלים פיצויים בגין הפגיעה בהתארגנות.
במסגרת ההליך ובסולידריות עם ההסתדרות בישראל, פנה ארגון העובדים ההולנדי ה-FNV לנקודת הקשר הלאומית ההולנדית עם ה-OECD להתנהלות עסקית אחראית, אשר פרסמה היום את דו"ח הבדיקה. בדו"ח, צויין כי חברת האם של תן ביס, "ג׳אסט איט״, פעלה באופן שאיננו עולה בקנה אחד עם הנחיות ה-OECD שאפשרה את הפגיעה בהתארגנות עובדי חברת הבת.
הדו"ח ציין כי מצופה היה מחברת האם להיות מעורבת, במישרין או באמצעות חברת הבת הישראלית שלה עם בעלי העניין המקומיים, לרבות ההסתדרות, בנוגע להפרות לכאורה של זכויות עובדים ואיגודים מקצועיים כפי שנקבעו בפרק יחסי העבודה בקווי היסוד של ה-OECD. נקודת הקשר ההולנדית עם ה-OECD אף ציינה כי הציעה ל-"ג׳אסט איט״ לתווך ולגשר. הצעתה נענתה בחיוב על ידי ארגון העובדים ההולנדי, אך נדחתה על ידי "ג׳אסט איט״.
נקודת הקשר ההולנדית דחתה את טענות "ג׳אסט איט״ לפיהן מדובר בסוגיה מקומית שאינה רלוונטית לחברה האם, וכן הבהירה כי קיומם של הליכים משפטיים מתמשכים בישראל אינם מצדיקים את סירובה להכנס לדיאלוג עם ההסתדרות. "מצופה מחברות לנהוג על פי הנחיות ה-OECD מעבר לנדרש מהן על פי החוק והתקנות המקומיים", נכתב בדו"ח. "כאשר אלה (החוק והתקנות) מתנגשים עם ההנחיות, ארגונים נדרשים לחפש דרכים לכבד את ההנחיות במידה המרבית האפשרית. יתר על כן, ההליכים המשפטיים המקומיים התייחסו לזכותה של ההסתדרות למשא ומתן קיבוצי ולא לזכותה הכללית יותר כאיגוד מקצועי לעסוק בסוגיות עבודה הנוגעות לעובדי סקובר/תן ביס שהם מייצגים. לפיכך, תוצאת ההליכים לא הייתה רלוונטית לשאלה האם ההסתדרות היא בעלת עניין לגיטימית ש-"ג׳אסט איט״ תעסוק בה כחלק מבדיקת הנאותות שלה".
הארגון המליץ לחברת האם לדאוג שיתקיימו מגעים בין תן ביס להסתדרות
הדו"ח כולל גם שורה של המלצות לעתיד לחברה ההולנדית. בין היתר מומלץ כי תפעל להבטיח שחברת הבת תן ביס תכנס לדיאלוג משמעותי עם ההסתדרות, בהתאם להנחיות ה-OECD למניעת פגיעה בחופש ההתאגדות. עוד מומלץ כי החברה האם תבהיר יחד עם החברה הבת לכלל עובדי תן ביס, כי הם יכולים להצטרף לאיגוד מקצועי לפי בחירתם ואף תבטיח להם שלהצטרפותם לאיגוד מקצועי לא יהיו השלכות שליליות לגבי תפקידם. עוד מומלץ כי "ג׳אסט איט״ תקיים בחינה רציפה של מדיניותה ונהליה על מנת לוודא כי הם עומדים הנחיות ה-OECD, במיוחד בכל הקשור לבחינת חברות הבת בקבוצה התאגידית בכל הפעילות הגלובלית, וכי החברה תכנס לדיאלוג עם האיגוד ההולנדי FNV לבדיקת הנאותות שלה כחברת האם, בהתייחס לפרשת תן ביס.בשולי הדו"ח ציינה נקודת הקשר ההולנדית עם ה-OECD כי החוק הישראלי קובע רף גבוה יחסית ליציגות ארגון עובדים במקום עבודה, של גיוס לפחות שליש מכוח האדם בחברה לשורותיו. זאת, על אף שוועדת המומחים של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) קבעה בשנת 2017, בהתייחס למצב שהיה קיים אז בבנגלדש, כי דרישת סף של שליש מהעובדים לצורך ייצוג היא גבוהה יחסית ועשויה לפגוע בהתפתחות של משא ומתן קיבוצי מרצון. באותו מקרה, קבעה הוועדה גם כי יש לאפשר לאיגודים לנהל משא ומתן קולקטיבי לפחות עבור העובדים החברים בהם, גם במקרים בהם אין בידם חברות של שליש מהעובדים בחברה, וככל שבחברה אין איגוד פעיל אחר שיש לו את המספר המינימלי הנדרש של חברים כדי להכריז יציגות. בכל מקרה, הבהיר הדו"ח כי היעדר יציגות לא אמורה הייתה למנוע מהחברה להתקשר עם ההסתדרות ולנהל עימה דיאלוג.
אורי מתוקי, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות הנוער העובד והלומד, המלווה את עובדי תן ביס מסר: "חברת "ג׳אסט איט״ ההולנדית, פעלה נגד קווי היסוד של חברה ממדינה ב-OECD כאשר אפשרה להנהלת תן ביס הישראלית שבבעלותה לפעול נגד התארגנות העובדים. אנחנו שמחים על המלצות הדו"ח של נציגות ה-OECD ההולנדית שקוראות להנהלת תן ביס לחזור לשבת עם ההסתדרות והעובדים על תנאי העבודה שלהם. השליחים בישראל עובדים קשה בכל תנאי מזג האוויר ותוך סכנות בטיחותיות, ויש צורך בהסדרת תנאי העבודה שלהם".
"אני רוצה להודות מאוד לאביטל שפירא מנהלת הקשרים הבינלאומיים של ההסתדרות ולאגף הבין לאומי כולו בהסתדרות שסייעו לנו לרקום קשרים עם מקבילינו בהולנד, ולהביא את הנושא החשוב הזה לסדר היום. ובמיוחד צריך לשבח כאן את קונפדרציית האיגודים המקצועיים ההולנדים, FNV ,על הפגנת הסולידריות בינלאומית מרשימה. על התעקשותה מול חברת האם על התנהגות נאותה ונאבקו במשך שנתיים עד פרסומו של הדוח שקובע חד משמעית את צדקת דרכנו. "
בתגובתה של "ג׳אסט איט״ המובאת בדו"ח טענה כי היא רואה בנושא עניין ישראלי מקומי, ואיננה סבורה שהאיגוד ההולנדי FNV מהווה לו צד או עשוי לתרום תרומה חיובית לפתרון הסוגיות שהועלו. עוד נכתב כי סקובר ישראל (תן ביס) הכשירה את הצוות שלה כיצד להתנהל מול איגודי עובדים על מנת להבטיח שעובדיה לא יחששו מהצטרפות לאיגוד. לטענתם סקובר עומדת בקנה אחד עם החוק הישראלי ורשאית להטיל ספק ביציגות ההסתדרות בקרב עובדיה, ואין בכך משום הפרה של הנחיות ה-OECD.
