שכר המינימום בישראל עלה החל מהיום (שבת) ל-5,571.75 שקלים לחודש, לאחר שעמד על 5,300 שקלים מאז דצמבר 2017 – עלייה של 271.75 שקלים. שכר המינימום השעתי, המחושב לפי חלוקת שכר המינימום החודשי ב-182 שעות עבודה חודשיות, יעמוד על 30.61 שקלים לשעה, במקום 29.61 שקלים לשעה – עלייה של שקל אחד.
מסכומים אלו נגזר גם ערך השעה המינימלי עבור שעות נוספות (125% עבור השעה התשיעית והעשירית ו-150% לכל שעה נוספת מעבר לכך), וכן ערך השעה עבור עבודה בשבת – 150% (עבור שעות נוספות בשבת: 175% לשעה תשיעית ועשירית ו-200% לכל שעה נוספת מעבר לכך).
גם שכר המינימום לנוער התעדכן
בהתאם, התעדכן גם שכר המינימום לנוער, המחושב באחוזים מתוך שכר המינימום הכללי ובחלוקה ל-173 שעות עבודה: עבור גילאי 17-18 יעמוד שכר המינימום השעתי על 26.73 שקלים לשעה, עבור גילאי 16-17 יעמוד שכר המינימום השעתי 24.15 שקלים לשעה, עבור גילאי 14-16 יעמוד שכר המינימום השעתי על 22.54 שקלים לשעה.
נזכיר כי החוק מתיר להעסיק בני נוער מגיל 14 בלבד במהלך חופשות הלימודים, ומגיל 16 במהלך שנת הלימודים (אך לא בשעות הלימודים). נערים העובדים במסגרת חוק החניכות (כחלק מלימודיהם בבית ספר מקצועי) ישתכרו 19.32 שקלים לשעה.
עליית השכר הוקפאה למשך שנתיים
שכר המינימום עודכן בהתאם לחוק שכר המינימום, שכולל מנגנון עדכון אוטומטי מדי שנה באפריל, כך שיעמוד על לפחות 47.5% מנתון השכר הממוצע במשק בשנה הקודמת, כהגדרתו בחוק הביטוח הלאומי. בשנים 2017-2015 הועלה שכר המינימום ב-1,000 שקלים מתווה שקבעו המעסיקים וההסתדרות, ובשנים 2020-2018 הוא לא הועלה במנגנון שנקבע בחוק, מאחר שעמד על סכום גבוה יותר מ-47.5% מהשכר הממוצע.
העלייה הנוכחית מגלמת בתוכה את העלייה בשכר הממוצע בשנים 2022-2020. זאת מכיוון שבמהלך תקופת הקורונה, בשנים 2021 ו-2022, הקפיאה הממשלה את עדכונם של מרבית התשלומים שמוצמדים לשכר הממוצע, בהם שכר המינימום. הסיבה להקפאה בשנים אלו היתה הוצאתם של עובדים רבים לחל"ת, שעיוותה כלפי מעלה את נתון השכר הממוצע. אך גם עם חזרת התעסוקה לשיעורים שלפני הקורונה המשיכה העלייה בשכר הממוצע, כך ששכר המינימום לפני השינוי עמד על 45.18% מהשכר הממוצע ב-2022.
השכר הממוצע לפי חוק הביטוח הלאומי מחושב לפי ממוצע חודשי אוגוסט עד אוקטובר של השנה הקודמת. בשנת 2023 יעמוד סכום זה על 11,730 שקלים, לעומת 10,428 ב-2020, סכום שנשאר בתוקף גם ב-2021 וב-2022 בעקבות הקפאת נתון השכר הממוצע בחקיקה.
