בשל המצב הביטחוני שר העבודה יואב בן צור חתם היום (שלישי) על צו להחלת חוק שירות עבודה בשעת חירום באזורים בהם הוכרז על 'מצב מיוחד בעורף'. המשמעות של הצו היא שבמידת הצורך ניתן יהיה לגייס את העובדים לקיום המשק החיוני בשעת חירום.
הצו מתייחס למפעלים המספקים מוצרים או שירותים קיומיים דוגמת תשתיות מים, חשמל, דלק, גז, רפואת חירום (בתי חולים, בתי חולים גריאטריים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ושירותים תומכים) , רפואה בקהילה (קופות חולים ושירותים תומכים), אספקת מזון, מוסדות רווחה ושירותים תומכים, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים התומכים את צה"ל וכו'. במידה ותעלה בעיה של התייצבות עובדים במקומות אלו, יוכלו לפנות למשרד העבודה ורשות כוח אדם לשעת חירום תשקול את הצורך להוצאת צוים לגיוס העובדים.
על פי הנחיות פיקוד העורף, נאסר באזור עוטף עזה, לכיש, מערב ומרכז הנגב על התכנסויות של למעלה מעשרה אנשים בשטח פתוח ומעל מאה אנשים במבנה. מקומות עבודה באזורים אלו יכולים להמשיך ולעבוד ככל שניתן להגיע מהם למרחב מוגן תקני ובזמן הולם במהלך אזעקה. הפעילויות החינוכיות באזורים אלו הופסקו. בשאר חלקי הארץ לא הוגדרו מגבלות פעילות, אך גם בין אשדוד לראשון לציון גופים רבים, בהם בתי חולים וחלק ממוסדות החינוך, נקטו באמצעי זהירות והגבילו את ההימצאות בשטחם.
בהסתדרות הבהירו כי הורים לילדים הנאלצים להישאר עם ילדיהם בבית לאור סגירת מערכת החינוך באזורים אלו מוגנים מפני פיטורים, אך הגנה זו חלה על הורה אחד בלבד הנשאר בבית עם ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21.
עובדים במפעל חיוני או במפעל למתן שירותים קיומיים נדרשים להתייצב לעבודה בשעת חירום, ואינם זכאים לקחת חופשה על חשבונם בתקופה זו, אלא באישור המעסיק ולתקופה שאישר. החוק מורה כי במקרה של עובדת במפעל חיוני "יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם". היקף חובה זו להביא בחשבון את קשייה של עובדת המטפלת בילדים איננו מפורש בחוק, ומתייחס בלשון החוק לנשים בלבד.
קיימת הסדרה של תשלום השכר לעובדים הנעדרים מעבודתם על רקע טיפול בילדים שמסגרות החינוך שלהם נסגרו, אך תשלום זה מוסדר כיום במקרים של מבצעים צבאיים רק בדיעבד, באמצעות הסכמים קיבוציים הנחתמים על פי רוב בין ההסתדרות לבין ארגוני המעסיקים, ומורחבים בצו הרחבה על ידי משרד העבודה.
