דבר העובדים בארץ ישראל
menu
יום שני י"א בסיון תשפ"ד 17.06.24
28.5°תל אביב
  • 25.1°ירושלים
  • 28.5°תל אביב
  • 24.2°חיפה
  • 26.8°אשדוד
  • 25.1°באר שבע
  • 33.3°אילת
  • 28.4°טבריה
  • 22.4°צפת
  • 28.1°לוד
  • IMS הנתונים באדיבות השירות המטאורולוגי הישראלי
histadrut
Created by rgb media Powered by Salamandra
© כל הזכויות שמורות לדבר העובדים בארץ ישראל
עבודה

טור אורח / שיטת רמי לוי: כשעובדות מוחלשות הופכות לארנק של המעסיק

מנהל רשת השיווק טען שניכוי כספים חסרים בקופה משכר הקופאיות נועד "למנוע גניבות", כשבפועל הוא זה שנוטל מהן כספים בניגוד לחוק | הגיעה העת שבתי הדין לעבודה יתייחסו בחומרה לתופעה

רמי לוי (צילום: פלאש 90)
רמי לוי (צילום: פלאש 90)
נטלי שוכוביצקי
נטלי שוכוביצקי
כותבת אורחת
צרו קשר עם המערכת:

בראיון עם רמי לוי שפורסם לאחרונה באתר ynet, הוא אמר שרשת השיווק בבעלותו נוהגת לנכות כספים משכרן של קופאיות בשל מה שמכונה 'חוסרים בקופות. כשהמראיינת ניסתה להקשות, הוא הסביר שהדבר מסייע לרשת, בין היתר, להתמודד עם תופעה של נטילת כספים מהקופה, וטען שפעולה זו נעשית אגב בדיקה מדוקדקת, ולאחר שהקופאיות הוחתמו על טפסים מתאימים.

ככל שהדברים נכונים, על פניו, מדובר בפרקטיקה המנוגדת להוראות הדין. בהתאם לחוק הגנת השכר, מעסיק אינו רשאי לנכות כספים משכרו של עובד או לקנוס אותו, אלא אם הדבר הוסדר בהסכם קיבוצי. למעסיק אסור לעשות זאת גם בגין טעויות שביצע העובד במסגרת העבודה, וגם אם העובד נתן לכאורה הסכמה לכך בחוזה העבודה שלו.

סופרמרקט של 'רמי לוי שיווק השקמה' (צילום: נתי שוחט/פלאש90)
סופרמרקט של 'רמי לוי שיווק השקמה' (צילום: נתי שוחט/פלאש90)

אולם מעבר לכך, הטענה כי פרקטיקה של ניכוי חוסרים מהווה כלי למניעת נטילת כספים שלא כדין מהקופה, במיוחד כשהיא מופנית כלפי אוכלוסיית עובדים המשתכרת שכר מינימום או קרוב לכך, היא אולי שובת לב, אבל איננה משכנעת.

מעסיק סביר, שיודע שעובד 'גונב אותו' לא יסתפק בהשבת הכספים שנטל, אלא ידאג שאותו עובד ימצא עצמו מחוץ לעבודה. המטרה האמיתית, אם כן, של אותה פרקטיקה פסולה, איננה מניעת גניבה, אלא מעין תעודת ביטוח שמעסיק עושה לעצמו מפני תקלות (במקרה זה, בקופה), על חשבון העובדים שלו. אף שכל עובד בדרג הנהלת הביניים מועד לייצר תקלות שסביר להניח יעלו לחברה הרבה יותר, קשה לדמיין שאותו מנהל יספוג את העלות הזו באמצעות ניכוי משכרו; זוהי פרקטיקה השמורה, אם כן, לקבוצות עובדים מוחלשות בלבד.

פסיקת בתי הדין לעבודה אימצה את המונח "גניבה ממעסיק" גם בעבור עובד שדו"ח הנוכחות שלו אינו תואם את שעות העבודה שלו בפועל, ובאופן כללי רואה עבירות מהסוג הזה בחומרה רבה. יש לבחון אם הגיעה העת שיראו במעסיק אשר ביודעין, ולעיתים אף בשיטתיות, מנכה משכרם של עובדים כספים שלא כדין או אינו משלם להם את מלוא זכויותיהם, באותה חומרה, וינהגו בו לא רק כמי שמפר את החוק – אלא כמי שנוטל כספים שאינם שלו מכיסם של אחרים. באנגלית כבר יש לזה שם: Wage Theft ('גניבת שכר').

נטלי שוכוביצקי היא עורכת דין שותפה במשרד עורכי דין אלעד מורג

פעמון

כל העדכונים בזמן אמת

הירשמו לקבלת פושים מאתר החדשות ״דבר״

נרשמת!