ועדת השרים לחקיקה תדון ביום ראשון בהצעת חוק של חברת הכנסת חוה אתי עטיה (הליכוד) שמבקשת לקבוע חובה למינוי ממונה במקומות עבודה גדולים שיהווה כתובת לפניית עובדים בנושא אלימות במשפחה. ועדת הכנסת העניקה להצעת החוק פטור מחובת הנחה.

הצעת החוק מבקשת לחייב מעסיקים גדולים, שלהם למעלה מ-518 עובדים למנות עובד סוציאלי או עובד אחר שיהווה כתובת בטוחה לעובדות ולעובדים לצורך דיווח בנושא אלימות במשפחה, ואשר יוכל להעביר את הפניה לגורמים המוסמכים במטרה שיסייעו לעובדת המתלוננת. בנוסף, יהא אמון הממונה על ייזום פעולות להגברת המודעות לאלימות במשפחה ובכלל זאת גורמי סיכון, אמצעי הגנה, סימנים מקדימים וגורמים מטפלים.

במידת הצורך תוכל לכהן בתפקיד זה האחראית לפי החוק למניעת הטרדה מינית בארגון או עובד אחר, בנוסף לתפקידים אחרים אותם הוא ממלא, ובהתחשב במספר המועסקים בארגון.

"כידוע תופעה האלימות במשפחה הינה בעיה ציבורית וחברתית רחבה שבאה לידי ביטוי באופנים שונים ובהם אלימות פיזית, אלימות נפשית, אלימות מינית, אלימות כלכלית ואיומים. שהנושא שעובר כחוט השני בכל ההמלצות בנושא הינו שיתוף פעולה בין כל גורמי המקצוע המעורבים בטיפול בנפגעי האלימות במשפחה" נכתב בבקשה לפטור מחובת הנחה.

בדברי ההסבר להצעת החוק הוסבר שאחת ההמלצות המרכזיות של הוועדה לטיפול באלימות במשפחה היה קידום שיתוף הפעולה בין מכלול גורמי המקצוע המעורבים בטיפול בנפגעי האלימות המשפחה לשם מתן מענה הוליסטי עבור האוכלוסייה הזקוקה לכך, והרחבת סל הטיפול לנשים נפגעות אלימות במשפחה ברמות סיכון שונות על ידי הרחבת המענים בקהילה ואמצעים נוספים. "הצעה חוק זו עשויה להגביר את הביטחון ואת החוסן בקרב נפגעי אלימות במשפחה ולשמש ככלי עזר נוסף במאבק בתופעה קשה וכואבת זו".

ח״כ אתי עטיה: ״אני מברכת על ההחלטה לתת פטור מחובת הנחה להצעת החוק שלי, זה רק מדגיש את החשיבות שלה, ואת האמון שהקואליציה והכנסת נותנים בה״.