בהודעה משותפת שנשלחה לעובדים על ידי יו"ר ארגון העובדים יהודה גן-אל, סמנכ"ל משאבי אנוש שלומי צרפתי ודנה בצלאל הממונה על שוויון מגדרי בארגון, נכתב כי בימים אלה ממפים הגורמים יחד את הצרכים והאתגרים, לקראת הקמת התא הגאה שישמש ככתובת לפניות עובדים ועובדות ובני ובנות קהילת הלהט"ב.
"מתוך התפיסה שחברת החשמל מייצגת במידה רבה את המיקרו-קוסמוס של החברה הישראלית אנחנו פועלים ללא הרף לקידום ייצוגו המירבי של פסיפס כלל אוכלוסיותיה", נכתב באיגרת המשותפת. "במסגרת המאמצים להמשיך ולבסס אקלים של תרבות ארגונית מכילה ושוויונית בחברת החשמל, המפנה מקום לייחודיותו של כל אדם, יחידת השוויון המגדרי יצרה קשר עם ארגון LGBTech, המקדם הכללת להטב"קים במקומות עבודה".
"מי מכם או מכן המעוניינים.ות להצטרף ולהשפיע על מקומה של הקהילה הלהטב"קית בחברת החשמל מוזמנים.ות לפנות ליחידת השוויון המגדרי ולהעלות רעיונות ומחשבות".
בשיחה עם יו"ר ארגון העובדים גן-אל, אמר לדבר כי עוד בימיו של קודמו, מיקו צרפתי, החל ארגון העובדים להפעיל פרוייקט המסייע לעובדים ועובדות המעוניינים להביא ילדים לעולם ונזקקים לשירותי פונדקאות, סיוע כלכלי בסך 30 אלף שקלים. "זה דבר שעבר פה אחד במוסדרות הארגון שלנו, ואני מאוד גאה בו".
"החברה שלנו שמה המון דגש על הנושא של גיוון תעסוקתי, ונעשה גם מאמץ רב – הן בתהליכי גיוס העובדים והן בתהליכים של התאמת האווירה הארגונית, מרחבי העבודה וכו'. בסופו של דבר, גיוון תעסוקתי נותן המון לארגון. הוא מסייע לצאת מהקופסה, להרחיב את המחשבה, ואני שמח שגם ההנהלה שלנו רואה את החשיבות של זה ודוחפת את זה".
לדבריו, הרעיון להקים פורום גאה עדיין בחיתוליו, אבל הוא מקווה שהיוזמה תצמח ותגיע רחוק. "אנחנו רוצים, הוועד יחד עם ההנהלה, לתקצב ולתת מענה לכל הצרכים של כל ציבורי העובדים".
"כנציג ציבור אתה מקבל פניות מגוונות של כל מיני קהלים. למשל, בחברה שלנו עובדים הרבה חרדים ועם הזמן למדנו להתאים אירועי רווחה והשתלמויות ייעודיות לציבור הזה שזקוק לדוגמה לכשרות ייחודית. אלה דברים שאני לאו דווקא ראיתי מעצמי אלא צפו מהשטח. בשנים האחרונות אנחנו נתקלים בצרכים כאלה ואחרים של קהילת הלה"טב והבנו שאנחנו עדיין לא מספיק מבינים. לכן ביקשנו לייצר את הפורום הזה שישקף לנו את הצרכים, את הדברים שאנחנו בעצמנו לא רואים".
