הנהלת חברת שבא (שירותי בנק אוטומטיים), בראשות המנכ״ל איתן לב טוב, וההסתדרות חתמו היום (רביעי) על הסכם קיבוצי חדש לעובדי החברה, שיחול לתקופה של 5 שנים, רטרואקטיבית מה-1 בינואר 2023 ועד לסוף שנת 2027.

במסגרת ההסכם יקבלו עובדי החברה תוספות שכר שנתיות בשיעור ממוצע של 3%. כמו כן, נקבע כי החברה תבצע מהלך של הקצאת אופציות לעובדים בהיקף של 300 אלף אופציות. מנגנון האופציות יהיה דומה לתנאים שנקבעו לנושאי המשרה בחברה לפני כשנתיים.

יו"ר מרחב תל אביב בהסתדרות, אורנה אבידן: "אני מאוד מאוד שמחה על חתימת ההסכם ומברכת את העובדים שהתאגדו לפני כשבע שנים וזה ההסכם השני שלהם, עם הישגים משמעותיים. כמו בכל הסכם עברנו דרך ארוכה של משא ומתן ובסופו של דבר הבאנו הסכם קיבוצי מצויין לעובדים, שכולל לראשונה גם אופציות. אני מודה להנהלה ולגיא רוטנברג שליווה את כל תהליך המו"מ מתחילתו ועד סופו".

מנכ״ל שבא, איתן לב טוב, אמר: ״שבא היא חברה טכנולוגית ששמה את עובדיה במרכז,  ונותנת דגש רב לשמירה על מערכת יחסי עבודה המבוססת על שותפות ואחריות הדדית. הסכם זה מקנה לעובדים לא רק ביטחון תעסוקתי, אלא גם את האפשרות ליהנות מפירות הצלחת החברה. אני מברך על שיתוף הפעולה הפורה עם הוועד וההסתדרות, זהו שלב חשוב ומרכזי בהתפתחות של שבא כחברה המובילה והמרכזית בעולם התשלומים, בשיתוף מלא עם עובדיה״.

יו״ר הוועד, מיכל אלחלל אונפלוס: ״ערב ראש השנה וחגי תשרי, אנו מציינים יום חג לעובדי ועובדות שבא. אני גאה לקחת חלק בתהליך המחבר בין הצלחת העובדים והצלחת החברה, שיוצר יעד, שפה ומוטיבציה משותפים לשנים הבאות״

את חתימת ההסכם ליוו מטעם ההסתדרות והעובדים יו״ר מרחב ת״א בהסתדרות, אורנה אבידן, עו״ד גיא רוטנברג מהסתדרות המעו״ף, יו״ר הוועד בשבא מיכל אלחלל אונפלוס, סגנית יו״ר הוועד שרית חן, ועו״ד אלי כהן ממשרד בני כהן ושות׳. מטעם ההנהלה לקחו חלק במו"מ מנהלת משאבי האנוש אודליה גרין כץ, סמנכ״לית ייעוץ משפטי ורגולציה עו״ד רין קריכל מצוינים, סמנכ״ל הכספים עופר עדן ועו״ד אפרת דויטש.

חברת שבא מספקת שירותי תקשורת ומחשוב בתחום הבנקאות בדגש על סליקת עסקאות המבוצעות בכרטיסי אשראי.