סקר חדש של מחלקת המחקר באתר ״אולג׳ובס״ (AllJobs) מלמד ש-79% מהעובדים מעידים על התחשבות מצד המעסיקים על רקע המלחמה, בעיקר בנושא גמישות בשעות העבודה ועבודה מהבית. 66% מדווחים על התחשבות בבני זוג של חיילי וחיילות מילואים, אך 34% מדווחים כי אינם רואים התחשבות כזו.הסקר נערך בקרב 629 גברים ונשים הרשומים לאתר או עוקבים אחריו ברשתות החברתיות מכלל חלקי הארץ והמגזרים. 49% השיבו כי הם עובדים כיום, בעוד 6% דיווחו כי מקום העבודה שלהם נסגר בעקבות המלחמה, 7.5% דיווחו כי הוצאו לחל"ת בעקבות המלחמה, 4% ציינו כי פוטרו בעקבות המלחמה, 3% ציינו כי התפטרו בעקבות המלחמה. 9% נוספים דיווחו כי פוטרו לפני המלחמה ו-11% כי עזבו את מקום עבודתם לפני המלחמה. 11% נוספים הגדירו עצמם 'בין עבודות'.בקרב המשיבים העובדים, 20% העידו שניתנת להם האפשרות לעבוד בבית בחלק מימי השבוע. 28% ציינו כי מאפשרים להם גמישות גדולה יותר בשעות העבודה. 19% נוספים מעידים שמאפשרים להם לעבוד במשך כל השבוע מהבית מבלי להגיע למקום העבודה. ו-3% ציינו כי מקום עבודתם מסייע בהתארגנות ומציאת סידור לילדים.כשנשאלו העובדים מה הציפיות או הבקשות שלהם ממקומות העבודה שלהם, השיבו 38% שחשוב להם שלא יוצאו לחל"ת. 34% השיבו כי היו רוצים לעבוד מהבית בתקופה הקרובה, 18% ציינו שהיו רוצים לקבל מהמעסיק שלהם תמיכה וסיוע נפשי, 10% ציינו כי היו רוצים סיוע בסידור לילדים ו-20% השיבו שהיו רוצים לקבל יותר זמן להתנדבות בתקופה זו.34% מהעובדים שמוסיפים לעבוד דיווחו כי הם עובדים בהיקף זהה לשגרה ושיעור דומה, 33%, דיווח כי היקפי העבודה פחתו בתקופת המלחמה. 7% מהעובדים דיווחו דווקא על עליה בהיקפי העבודה. באשר לתנאי העבודה, 62% דיווחו שהתנאים והשכר שלהם לא נפגעו, אך 13% ציינו שהורדו להם שעות עבודה על חשבונם, 6% דיווחו שהורידו להם ימי חופשה בימים בהם לא הגיעו לעבודה ו-6% נוספים צייין כי היקף שכרם ירד.כאמור, 66% מהעובדים ציינו כי הם מזהים התחשבות בבני ובנות זוג של אנשי מילואים מצד מקומות העבודה, אולם 43% העידו כי ההתחשבות היא 'בסיסית בלבד ועל פי החוק', ו-23% בלבד העידו על התחשבות יתרה ומעבר לדרישות החוק.בנוסף, ציינו באתר כי 56% מהעסקים העידו שהקפיאו את גיוסי העובדים עד הודעה חדשה, 18% העידו שהם מגייסים עובדים אך פחות, 21% העידו כי הם מגייסים כרגיל ו-5% העידו כי הם מגבירים את גיוס העובדים דווקא בתקופה זו.ליאת בן תורה שושן, מנהלת המחלקה לניהול קריירה ב״אולג׳ובס״: "ההסכמה הרווחת במשרדי הממשלה היא שהקלה בחל"ת תביא ליותר נזק מתועלת, זאת משום שהיא עלולה לעודד מעסיקים להוציא עובדים לחל"ת יזום ולהשארת העסקים סגורים. בתקופה מורכבת זו, חשוב שמעסיקים ימשיכו לגלות הבנה להתחשב באתגרים הייחודיים העומדים בפני עובדיהם. זאת באמצעות מתן אפשרויות לעבודה גמישות מהבית והתאמה בשעות העבודה ואף דרך מתן סיוע נפשי ואפשרות לתרום למאמץ הלאומי. הטמעת מודלים מתקדמים של עבודה גמישה ומרחוק עשויה לסייע רבות בהשגת מטרה חשובה זו״.
"בניגוד למשבר הקורונה, בה היה לממשלה ולאזרחים רצון לשהות בבתיהם תקופות ממושכות, במלחמת "חרבות ברזל" גויסו מאות אלפים בצו 8, בעוד שמאות אלפים נוספים, אולצו לפנות את בתיהם ולהתפנות מאזורי העימות. אין ספק שהשפעות המלחמה צפויות ללוות את המשק והחברה הישראלית, שבועות וחודשים קדימה. זוהי תקופה מאתגרת הן עבור תעשיית ההיי-טק והן עבור התעשייה המקומית שמדווחות על ירידה משמעותית בהיקפי הפעילות בכלל המגזרים. על המדינה לסייע ככל שניתן לחוסן הכלכלי״.
חברת AllJobs הקימה באתר בתקופת הלחימה קטגוריות חיפוש עבודה ייעודיות מותאמות לתקופה זו על מנת לענות על צרכי המשק בהן "מתגייסים למלחמה – כל המשרות החיוניות ומשרות החירום", "עבודה זמנית", "התנדבות", "סיוע לחקלאות", ו"עבודה מהבית" ומאפשרת גם פרסום בקשות למתנדבים בתקופת הקורונה.
