ההסתדרות, ועד עובדי 'בזק אונליין' והנהלת החברה חתמו היום (שלישי) על הסכם קיבוצי חדש. ההסכם, שיהיה בתוקף לארבע שנים, יחול על כ-2,300 עובדי 'בזק אונליין', חברת הבת של 'בזק' המתמחה בהקמה, בניהול ובתפעול של מרכזי שירות טלפוניים ובמענה אנושי וממחושב ללקוחות. לחברה מוקדים ברחבי הארץ, בין היתר בקריית מלאכי, בבאר שבע ובירכא.

ההסכם כולל זכאות לקרן השתלמות לעובדים בעלי ותק של 5 שנים ויותר; הגדלת הפרשות החברה לפנסיה עבור עובדים בעלי ותק של 3 שנים ויותר; העלאת שכר מנהלי הצוותים ב-4.2%; העלאת שכר לאחראי משמרת ולנציגים בכירים; ושמירה על העלאה הנקבעת בהתאם לעליית שכר המינימום במשק.

יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק יקי חלוצי: "הבאנו בשורה נהדרת לעובדי בזק אונליין. ההסכם גם דואג לחסכון הפנסיוני של העובדים וגם מונע מהשכר להישחק בגין האינפלציה. אני רוצה להודות למנכ"ל וליו"ר הוועד על העבודה המאומצת יחד למען העובדים, זו דוגמה ומופת. כן ירבו".

יקי חלוצי. "מודה למנכ"ל וליו"ר הוועד" (צילום: דוברות ההסתדרות)

מנכ"ל בזק אונליין אבי אטיאס: "התוספות בהסכם החדש מדגישות את ההוקרה והערכה שלנו לעובדים הוותיקים בחברה. זה הולם את תפיסת החברה, לפיה ניתן לנהל קריירה מכבדת בשירות לקוחות לאורך זמן. אני גאה לחתום על התוספות, שמבטאות את אחריות הצדדים בהסכם ליצירת אופק ותנאים מיטיבים בענף כולו".

יו"ר ועד העובדים דומיניק אטלי דימאינט: "אני גאה בהסכם הקיבוצי החדש, שמעניק לעובדות ולעובדים עתיד עם אופק תעסוקתי. בנינו עבור העובדים מערך מקיף ומשמעותי שמשדרג את תנאי ההעסקה ככל שהם מתקדמים בתפקידים בחברה ובוותק: קרן השתלמות, העלאת ההפרשה לפנסיה, העלאת ערך דמי ההבראה, עדיפות לעובדי החברה באיוש משרות, הגנה בהליכי פיטורין ועוד. אני מודה להנהלה ולמנכ"ל אבי אטיאס על שיתוף הפעולה".

במשא ומתן לקח חלק גם גיא כהן מטעם איגוד עובדי הסלולר. מטעם החברה לקחו חלק גם עו"ד עינת כרמי ממשרד סולומון ליפשיץ; ומטעם ועד העובדים עו"ד אמיר בשה.