השכר הממוצע של כ-440 אלף עובדי הגופים המתוקצבים והנתמכים על ידי הממשלה עמד בשנת 2022 על 17,440 שקלים, כך עולה מדו"ח השכר בגופים הציבוריים שפרסם היום (רביעי) הממונה על השכר במשרד האוצר. מדובר בעלייה של אחוז אחד בשכר לעומת שנת 2021, אולם בשל האינפלציה, למעשה נשחק שכר העובדים בכ-4.3% במהלך השנה.
השכר החציוני בגופים הציבוריים עמד על 11,569 שקלים. השכר הממוצע הנמוך ביותר מבין הגופים הציבוריים, 11,739 שקלים, הוא בשלטון המקומי, המעסיק כ-204 אלף עובדים. השכר החציוני בשלטון המקומי הוא 8,971 שקלים, כאשר 59% מעובדי השלטון המקומי מועסקים בדירוג מנהלי בשכר ממוצע של כ-9,800 שקלים.
בגופים הציבוריים במערכת הבריאות, המעסיקים כ-100 אלף עובדים, עמד השכר הממוצע על 22,117 שקלים והשכר החציוני על 15,454 שקלים. בחברות הממשלתיות, המעסיקות כ-54.4 אלף עובדים, עמד השכר הממוצע על 26,622 שקלים והשכר החציוני על 21,994 שקלים. בגופים הנתמכים במערכת ההשכלה הגבוהה, המעסיקים כ-57.9 אלף עובדים, עמד השכר הממוצע על 19,044 שקלים והשכר החציוני על 11,974 שקלים.
באגף השכר ציינו כי בין השנים 2015-2022 עלה מדד המחירים לצרכן ב-9%, בעוד שהשכר בגופים הציבוריים עלה ב-13%, שכר המינימום עלה ב-14% והשכר הממוצע במשרדי הממשלה עלה ב-16%. השכר הממוצע הכללי במשק עלה בתקופה זו ב-27%.
יש לציין כי בשנת 2023 נחתם הסכם מסגרת במגזר הציבורי שצפוי להעלות עד שנת 2027 את שכר העובדים במגזר הציבורי ב-11% בממוצע. הדו"ח ציין כי שכר העובדים הסוציאליים עלה בשנים 2020-2022 עלה ב-18% בעקבות ההסכם הקיבוצי שנחתם עם ההסתדרות באוגוסט 2020, ומספר משרות העובדים הסוציאליים בגופים הציבוריים גדל אף הוא ב-16%.
בעוד שבין השנים 2015–2022 גדלה אוכלוסיית ישראל ב-14.2%, מספר העובדים בגופים הציבוריים (ללא משרדי הממשלה) עלה ב-19%, בניגוד למספר העובדים במשרדי הממשלה שדווקא ירד בתקופה זו ב-6.2%. מספר המשרות בשלטון המקומי עלה בכ-30.3% – דבר העשוי להעיד על העברת תחומי אחריות הולכים ומתרחבים בחיי האזרח מהממשלה לרשויות. מספר המשרות בגופים הציבוריים במערכת הבריאות עלה אף הוא ב-26%.
