השכר הממוצע של גברים במשרדי הממשלה גבוה בכ-16-18% משכרן של הנשים, כך עולה ממחקר חדש שפרסם היום (שלישי) אגף הממונה על השכר במשרד האוצר.

פער השכר במשרדים נמוך מהפער הממוצע בישראל, שעומד על 25%, והוא מהגבוהים במדינות OECD. פער השכר הממוצע ב-OECD הינו 12%.

מהמחקר עולה שנשים מהוות כ-80% מעובדי המדינה, כלומר, שכרן הממוצע נמוך מהגברים למרות שרוב העובדות הן נשים. במערכת הבריאות הממשלתית נשים מהוות כ-68% מסך העובדים, אך משתכרות בממוצע 18% פחות מהגברים. פערי השכר במשרדי הממשלה דומים לאלו שבמערכת הבריאות הממשלתית, ועומדים על כ.16.5%. גם במערכת החינוך, בה נשים מהוות 87% מכלל העובדים, גברים מרוויחים בממוצע כ-6% יותר מנשים, בעיקר בגלל הייצוג המוגבר של גברים בתפקידי ניהול. עם זאת, באגף הממונה על השכר ציינו שבמשרדי הממשלה הצטמצמו פערי השכר בהדרגה מאז שנת 2013 בכ-4.1 נקודות האחוז.

המחקר בחן גם את הגורמים לפערי השכר, ומצא שניתן להסביר 81% מהפער. מתוך החלק המוסבר, 40% מושפע מהפער בהיקף העבודה הנוספת של העובדים הגברים לעומת הנשים. בחינה של מספר השעות הנוספות לפי מדרג העובד מראה כי גברים מבצעים יותר שעות נוספות מנשים בכל המדרגים, וכי הפער בין גברים לנשים מצטמצם ככל שהמדרג עולה. ככלל, ככל שעולה מדרג העובד, כך גדלה גם כמות השעות הנוספות המתבצעות, כאשר נשים בכירות מבצעות יותר מפי שניים שעות נוספות מנשים במדרג התחתון.

23% מהפערים מוסבר על רקע העובדה שנשים מועסקות יותר בדירוגים עם ממוצע שכר נמוך לעומת גברים, 16% מרמת הבכירות הגבוהה יותר של גברים לעומת נשים, 10% מהפער בתקני הרכב בין גברים לנשים, 5% מהפער בשעות הכוננויות, 4% ברמת ההשכלה, 3% בגיל ו-2% במשרד. גמולי השתלמות והוותק בשירות המדינה נמצאו דווקא כמשתנים מצמצמי פערים, בהיקף של 1% ו-3% בהתאמה מתוך הפער המוסבר.