מספר הנקלטים מ"אוכלוסיות הגיוון" לעבודה בתעשייה האווירית בשנת 2023 עלה ב-27%  בשנת 2022, והם מהווים כ-7% מסך העובדים שנקלטו בשנה זו. כ-80% מתוכם נקלטו למקצועות הליבה, לתפקידים הנחשבים למבוקשים ביותר, כגון מקצועות ההנדסה. כך נמסר מהתעשייה האווירית לקראת שבוע הגיוון וההכללה, שמצוין השבוע. עד סוף השנה, מספר העובדים שעונים להגדרה "אוכלוסיית גיוון" על פי התעשייה האווירית – עובדים דרוזים, ישראלים יוצאי אתיופיה, חרדים ואנשים עם מוגבלויות – צפוי להגיע לכ-10% מכלל עובדי החברה.

במסגרת שבוע הגיוון וההכללה, מקיימת החברה בין השאר יום משפחות עבור עובדים מהעדה הדרוזית, סיור בקמפוס החברה בנמל התעופה בן גוריון, הרצאות לעובדים ולמשפחותיהם, כנס מיוחד לעובדים שהם הורים לילדים עם צרכים מיוחדים ועוד.

מגייסים עובדים בעדה הדרוזית

החברה קיימה אירוע גיוס לעובדים מהעדה הדרוזית בשבוע שעבר בדאליית אל-כרמל. האירוע נערך כחלק מהחלטה של דירקטוריון התעשייה האווירית ושל ועדת ממשל תאגידי וקידום אוכלוסיות מגוונות, להרחיב את פעילות החברה בצפון ובדרום הארץ ולהגדיל את מספר העובדים מקרב בנות ובני העדה הדרוזית, כמו גם מאוכלוסיות נוספות.

לדברי עו"ד מהא מנצור עלי, ראש ועדת ממשל תאגידי וקידום אוכלוסיות מגוונות בדירקטוריון החברה, התעשייה האווירית פועלת להקמת מרכזים בצפון כדי להרחיב את מעגל העובדים ולאפשר לעובדים תושבי הצפון מקום עבודה קרוב לבית. "אירוע הגיוס שיועד לבני העדה הדרוזית הוא דוגמא לחשיבות החיבור בין אנשי מקצוע מופלאים לטכנולוגיה, למערכות ולכלי הטיס הבלתי מאוישים העומדים בחזית הטכנולוגיה העולמית".

במהלך האירוע סיפר סגן מנהל חטיבת כלי טיס צבאיים על הטכנולוגיה מאחורי מערכות כלי הטיס הבלתי מאוישים. בהמשך, הוצגו לנוכחים מגוון משרות שהתעשייה האווירית מציעה.

באירוע נכחו גם ראש מועצת דאליית אל כרמל רפיק חלבי, נציג משרד הביטחון שאחראי על ליווי המשוחררים מהמגזר הדרוזי, מנהלי מרכז ריאן, מייסד המרכז לחדשנות לחייל הדרוזי בעוספיא ומנהלי 'פרויקט הכרם' – פרויקט של התעשייה האווירית ומשרד הביטחון להכשרת נשים דרוזיות לעסוק בתחומי הטכנולוגיה המתקדמים.

לאחרונה אף ביקרו בתעשייה האווירית תלמידות ותלמידים מביה"ס אורט רונסון בעספיא. עובדים מהעדה הדרוזית הסבירו לתלמידים על המערכות השונות ופגשו מנהל בחטיבת התעופה של החברה, גם הוא בן העדה הדרוזית. הביקור התקיים בשיתוף אגף חינוך דרוזי וצ'רקסי במשרד החינוך, במסגרת התוכנית "חינוך לקריירה" שמקדמת מחלקת אחריות חברתית בתעשייה האווירית. התוכנית מתמקדת בצעירות וצעירים בחברה הדרוזית, כחלק ממגוון שותפויות ויוזמות לקידום החינוך הטכנולוגי.

היעד האסטרטגי: ייצוג ראוי

ניר רייס, סמנכ"ל ההון האנושי בתעשייה האווירית, סיפר כי אירוע הגיוס הוא חלק מתוכנית רב שנתית ויעד אסטרטגי לקלוט לשורות החברה אוכלוסיות מגוונות, כך שייצוגם בחברה יהיה ראוי. "התעשייה האווירית משקיעה משאבים רבים על מנת לחשוף בפני עובדות ועובדים פוטנציאליים מהעדה הדרוזית את מגוון המשרות האיכותי שלנו ואת פעילות החברה שנמצאת בחוד החנית של הטכנולוגיה העולמית, שמציעה מקום עבודה עם משמעות לאומית וחוסן תעסוקתי".

סיון חבר, ראש מנהל תכנון ובקרה במערך ההון האנושי בתעשייה האווירית, הסבירה כי "לכל קבוצה מאוכלוסיית הגיוון המאפיינים והצרכים שלה, והחברה פועלת להתאמת הכלים והמענים הספציפיים שמתאימים לכל אוכלוסייה".