בהמשך להסכם מסגרת 2023 וההסכם המתקן מיום 31.12.2023, שבוע העבודה בשירות המדינה קוצר החל מיום 1 באפריל 2024, כך שאורכו של שבוע העבודה לעובדים המועסקים במשרה מלאה עומד על 40 שעות במקום 42 שעות.

במקום עבודה בו נהוגה חופשה מרוכזת בחג פסח בשנת התשפ"ד, הוארכה באופן חד פעמי החופשה האמורה כך שכללה גם את יום 21.4.2024. ניכוי יום החופשה ממאזן חופשתו של העובד ביום החופשה הנוסף בחופשה המרוכזת, נעשה ביחס של 50% על חשבון העובד – 50% על חשבון המעסיק.

ביום 14.7.2024 נחתמה ועדת מעקב אשר קבעה כללי זכאות מצטברים לניצול יום חופשה מיוחד בתקופה שמיום 1.5.2024 ועד ליום 31.8.2024:

א. עובד אשר חל עליו קיצור שבוע העבודה ואורך שבוע העבודה שלו הופחת בפועל ל – 40 שעות.

ב. עובד אשר מתקיימים לגביו אחד מהבאים להלן:

• הועסק במקום עבודה בו נהוגה חופשה מרוכזת בחג הפסח, וההנהלה הייתה סבורה שלא ניתן להאריך את החופשה המרוכזת בחג הפסח בשנת התשפ"ד, כך שיכלול את יום 21.4.2024, בשל הכרח לספק את השירות לציבור.
• הועסק במקום עבודה בו הוארכה החופשה המרוכזת בחג הפסח תשפ"ד, כך שכללה את יום 21.4.2024 ואולם ההנהלה הורתה לאותו עובד לבצע את עבודתו ביום 21.4.2024 בשל הכרח לספק את השירות לציבור והעובד עבד באותו היום.
• הועסק במקום עבודה בו לא נהוגה חופשה מרוכזת בחג הפסח.

ג. העובד לא שהה ביום 21.4.2024 בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום. 

עובד העומד בתנאים המצטברים לעיל, יהיה רשאי לנצל יום חופשה מיוחד בתקופה שמיום 1.5.2024 ועד ליום 31.8.2024 (להלן: "תקופת השימוש"). יום החופשה המיוחד ינוצל בתקופה הנ"ל בלבד, בתיאום מול המעסיק, ואינו ניתן לצבירה או פדיון. ניכוי יום החופשה המיוחד נעשה ביחס של 50% על חשבון העובד – 50% על חשבון המעסיק.

עובד אשר כבר ניצל יום חופשה בתקופת השימוש, ייחשב כמי שניצל יום חופשה מיוחד רטרואקטיבי בהתאם לכללי הניצול.

באפשרותך לבדוק מול ועד העובדים או נציגי ההסתדרות האם קיימת זכאות לניצול יום החופשה החלופי בהתאם למשרדך ונסיבותיך.