שבוע העבודה במגזר הציבורי יתקצר ל-40 שעות החל מיום ראשון הקרוב, 1 בספטמבר. הפעימה השנייה של קיצור שבוע העבודה סוכמה כחלק מהסכם המסגרת לעובדי המגזר הציבורי, לאחר שמספר שעות העבודה השבועיות עמד בשנה שעברה על 42 שעות.

קיצור שבוע העבודה משמעו קיזוז של שמונה שעות עבודה בחודש לעובד במשרה מלאה מ-182 שעות חודשיות ל-173 ושליש בקירוב. השינוי נעשה בלי לפגוע בשכר העובדים ומשמעותו העלאת שווי השעה של עובדי המגזר הציבורי במשרה מלאה. עבור עובדים שמשרתם אינה מלאה, משמעות המהלך היא העלאת אחוזי המשרה שהם זכאים להם. המהלך צפוי להשפיע על כ-400 אלף עובדות ועובדים במשק הישראלי, בין היתר בשלטון המקומי, ובגופים ציבוריים נוספים שהצטרפו להסכם. בשירות המדינה ובמשרדי הממשלה קיצור שבוע העבודה נכנס לתוקפו כבר באפריל.

הסכם המסגרת שנחתם ביולי 2023 עם משרד האוצר והשלטון המקומי כולל גם שיפור של כ-11% בממוצע בשכר העובדים במגזר הציבורי בתקופת ההסכם עד סוף 2027, וקופסאות תקציביות ייעודיות לסקטורים מוחלשים.

יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד: "קיצור שבוע העבודה הוא בשורה של ממש. העובד הישראלי עובד קשה מאוד, והרבה יותר מדי שעות, בוודאי בהשוואה לעמיתו באירופה או בארה"ב, וההסתדרות ראתה לנכון לתקן את העוול הזה כדי לאפשר איזון טוב יותר בין עבודה ובית. קיצור שבוע העבודה ל-40 שעות במגזר הציבורי הוא צעד היסטורי שישפר את איכות חייהם של מאות אלפי עובדים ומשפחותיהם.

"עובדי המגזר הציבורי הוכיחו כמה עשייתם למען המדינה משמעותית – הן בשגרה, וביתר שאת כעת בזמן חירום. התגייסותם והסיוע שהם הגישו לאזרחי ולאזרחיות ישראל המחיש בעיניי את הלכידות ואת הדאגה לאחר. דווקא בימים טרופים אלה חשוב לדאוג לחוסנו של המגזר הציבורי ולשירות לאזרח. ההסתדרות תמשיך לפעול למען זכויות העובדים ותנאי העסקה הוגנים. יחד, נבנה שוק עבודה מתקדם יותר שרואה את העובדים ודואג לרווחתם".

בהסתדרות הבהירו כי הם פועלים לקידום קיצור שבוע העבודה גם במגזר הפרטי, ששבוע העבודה החוקי בו עומד על 42 שעות שבועיות לעומת כ-37 שעות שבועיות בממוצע ב-OECD. ב-2022 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות ונשיאות הארגונים העסקיים וצו הרחבה לקיצור שבוע העבודה הכללי בישראל מ-43 ל-42 שעות עבודה.