פיקוד העורף הינחה היום (ראשון) להימנע מהתקהלויות באזור הצפון, להפעיל מקומות עבודה רק בכפוף לגישה למרחבים מוגנים, וכן על הפסקת הלימודים במוסדות החינוך. ההנחיות, החלות על למעלה ממיליון ישראלים, יהיו בתוקף עד מחר (שני) בשעה 18:00. בהתאם, עובדים רבים נאלצים להיעדר מעבודתם. אלה הזכויות והחובות שלהם.

האם ניתן לפטר עובד שנעדר ממקום עבודה לא מוגן?
חלה חובה על כל אזרח להישמע להוראות פיקוד העורף. מעסיק שיפטר עובד שנעדר בהתאם להוראות פיקוד העורף, פועל בניגוד לחוק, ובית הדין לעבודה מוסמך לבטל את הפיטורים. במקרים בהם לא ברור לעובד האם המפעל מוגן, יש לפנות לקבלת הוראות מפיקוד העורף. בכל מקרה אין לחייב אותו לעבוד בלי המיגון הנדרש על ידי כוחות הביטחון. בנוסף, חל איסור על פיטוריהם של עובדים במילואים, ואף 60 יום לאחר השירות, אלא בהיתר המחייב פנייה של המעסיק לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון.

האם עובד שנעדר מהעבודה בגלל הלחימה זכאי לפיצוי?
בכל המערכות הביטחוניות האחרונות הוסדרה חובת תשלום השכר לעובדים בדיעבד באמצעות הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, ובמקביל הוסדרה הזכאות של המעסיקים לקבל פיצוי בגין השכר מרשות המיסים במסגרת חוק הגנה על עובדים בשעת חירום. עם זאת, הפיצויים ניתנים על פי רוב עקב כך שהעסק נסגר בהתאם להנחיות פיקוד העורף והמצב הביטחוני. אם הנחיות פיקוד העורף קובעות שבאזור בו מועסק העובד יש להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, העובד יהיה זכאי לתשלום שכר, אולם אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה אבל העובד לא הגיע לעבודה כי פחד לצאת – לא יהיה זכאי לתשלום.

מה עושים אם יש צורך להיעדר מהעבודה בגלל סגירת מוסדות החינוך?
ההסכמים הקיבוציים שנחתמו לאורך השנים בין הממשלה והמעסיקים לבין ההסתדרות בעקבות סבבי לחימה, הסדירו גם את החובה לשלם שכר בגין ימי היעדרות עקב הצורך לשמור על ילדים עד גיל 14 (או ילדים עם מוגבלות עד גיל 21) שנשארו ללא מסגרת בהתאם להוראות פיקוד העורף בנוגע לסגירת מוסדות החינוך. לצורך כך נדרשים העובדים למסור הצהרה כי הם נדרשו להישאר להשגיח על ילדם, וכי בני או בנות זוגם לא נעדרו מעבודתם במקביל לשם כך.

איזה פיצוי יינתן לעובדים הזכאים?
השכר שישולם הוא השכר הרגיל, בנוסף לכל התנאים הסוציאליים. לא ישולמו תשלומים חד-פעמיים, תשלומים שנתיים, שעות נוספות מדווחות, כוננות, החזרי הוצאות וגילום מס בגינם.

ההסכמים בעבר איפשרו קיזוז של עד 20% מימי היעדרות העובדים מיתרת ימי החופשה שצברו (הסדר זה לא חל על היעדרות בגלל מחלה, תאונה, חופשה או מילואים). הפיצוי מוגבל עד שכר בגובה פי 2.5 מהשכר הממוצע, ובכפוף להתייצבות או אי ההתייצבות במקום העבודה על רקע הוראות פיקוד העורף.

מי מוגדר כעובד חיוני שעליו להגיע לעבודה למרות מצב החירום?
על עובדי מפעלים חיוניים חלה חובה חוקית להמשיך ולהגיע לעבודה. בכלל זה – עובדי רשויות מקומיות, משרדי ממשלה, שירותי חירום, בתי חולים, בתי זיקוק, תחנות כוח, מתקני התפלה, תעשייה ביטחונית, מפעלים בענף המזון, חנויות מכולת שכונתיות, בתי מרקחת, נמלים ותחבורה ציבורית. במקומות עבודה אלה נדרשים העובדים להתייצב גם במידה ומקום העבודה אינו ממוגן.

את רשימת המפעלים החיוניים ניתן לקבל במשרד הכלכלה, ביחידה לכוח אדם לשעת חירום ומל"ח (משק לשעת חירום). אי הגעה לעבודה במפעל חיוני שהוכרז ככזה על ידי פיקוד העורף, מהווה לכאורה עבירה פלילית, והעובד לא יהיה זכאי לשכר.

לאיזה פיצויים זכאים עסקים?
כאמור, במסגרת ההסכמים וצווי ההרחבה הנוגעים לתשלום שכר לעובדים על רקע מגבלות ביטחוניות, מוסדר גם תשלום פיצויים למעסיקים בגין שכר זה מטעם רשות המיסים. פיצויים נוספים הנוגעים לנזקים ישירים ועקיפים כתוצאה ממצב הלחימה, עשויים להיות מוסדרים בנפרד על ידי הממשלה.