הסכם קיבוצי חדש נחתם בחברת ההייטק ויסוניק, המתמחה במחקר ובפיתוח של מערכות תקשורת ואבטחה, בין ההסתדרות, נציגות העובדים והנהלת החברה. ההסכם, שיחול על כמאה עובדים ויהיה בתוקף עד אוקטובר 2027, יבטיח העלאת שכר רוחבית. חברת ויסוניק היא חלק מענק מערכות השליטה העולמי "ג'ונסון קונטרול".
עוד סיכמו הצדדים על הגדלה של 40% בתקציב הרווחה לכל עובד, מענק הצטיינות בגובה אלפי שקלים בהתאם לביצועים, תוספת של ארבעה ערבי חג על חשבון החברה, פיצויים מוגדלים לעובדים במקרה של פטירה או מחלה והעלאת ערכו של יום הבראה ל-500 שקל. כמו כן יחולק בין העובדים מענק חתימה בסך כולל של כחצי מיליון שקל במשכורת חודש ספטמבר.
יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק יקי חלוצי: "ההסכם משלב רשת ביטחון ושיפור תנאי עבודה לעובדי הפיתוח של החברה בתנאי שוק ההייטק והחברות הגלובליות. יש פה הוכחה נוספת שהתאגדות והסכמים קיבוציים, גם בענף ההייטק, הם ברי השגה ולטובת העובדים ולחברה גם יחד".
יו"ר הוועד מיכאל חכמוב: "לאחר תקופה ארוכה ומו"מ מורכב, הגענו להישגים משמעותיים לכלל העובדים. ההסכם מהווה צעד חשוב בשיפור תנאי העבודה והרווחה בוויסוניק. הוועד, יחד עם ההסתדרות, מתחייב להמשיך במאמצים לשמירה ולקידום זכויות העובדים, תוך שאיפה מתמדת לשיפור איכות חייהם המקצועיים והאישיים".
במשא ומתן השתתפו מטעם ההסתדרות מנהל החטיבה באיגוד עובדי הסלולר האינטרנט וההייטק אלון ויינברן, מזכיר איגוד מקצועי במרחב תל-אביב יפו עו"ד אלברט לוין, יו"ר ועד עובדי ויסוניק מיכאל חכמוב, ועו"ד אורן שרם מהלשכה המשפטית בהסתדרות. מצד הנהלת החברה השתתפו מנהלת משאבי אנוש שני סירקיס, עו"ד מיכל זהר ממשרד נשיץ, ברנדס אמיר.
