לקראת חג הסיגד שחל היום (חמישי) מפרסמת התעשייה האווירית נתון לפיו 2.5 אחוזים מעובדי החברה הם בני העדה האתיופית. זהו נתון גבוהה מאחוז יוצאי העדה בחברה הישראלית (1.7 אחוזים) והוא כולל 350 עובדות ועובדים.

לדברי מנהלת גיוון והכללה בארגון ההון האנושי, סיוון חבר: "הארגון לא מסתפק בגיוס אוכלוסיות מגוונות, אלא משקיעה בגיוס, פיתוח וקידום העובדים לפי תוכנית שהעובדים כתבו". לאחרונה ערך מרכז הגיוס וקריירה של התעשייה האווירית בשיתוף עמותות לקידום עמותות לקידום ישראלים יוצאי אתיופיה, יום חשיפה לעשרות צעירות וצעירים שבו הכירו להם את מגוון התפקידים הקיימים בחברה.

"הגדלת הייצוג של מגוון האוכלוסיות בחברה, נמצאת במוקד העשייה היומיומית שלנו", אומר מנכ"ל התעשייה האווירית, בועז לוי. "אירוע החשיפה כמו גם שלל הפעילויות לישראלים יוצאי אתיופיה ויתר אוכלוסיית הגיוון בתוך החברה, הם חלק ממאמץ ארוך טווח לבניית דור המחר של התעשייה האווירית ולאפשר לכל חלקי האוכלוסייה להצטרף לחברה".

חג הסיגד בתעשייה האווירית (צילום: דוברות התעשייה האווירית)

לקראת חג הסיגד, קיימה התעשייה האווירית אירוע שנקרא "סיפור על הדרך" שבמהלכו סיפרו לראשונה, עובדי החברה יוצאי אתיופיה, את סיפור עלייתם ארצה. הערב לווה בתלבושות מסורתיות, מוסיקה ומאכלים ייחודיים של העדה.

במסגרת ההכנות לאירוע, למדו העובדים יוצאי העדה, שהיו מעוניינים בכך, כיצד לעמוד על במה ולספר את סיפור העלייה האישי שלהם ואת מסלול ההתקדמות שלהם בחברה. במסגרת הפרויקט נחשף סיפורם בפני אלפי העובדים בקמפוסים השנים.

חג הסיגד בתעשייה האווירית (צילום: דוברות התעשייה האווירית)

"הסיגד מסמל הודיה והוקרה גם על הדברים הקטנים והשגרתיים", אומר מזכיר איגוד עובדי התעשייה האווירית, יאיר כץ. "הוא מלמד אותנו ששום דבר לא מובן מאליו. אני מודה לחברינו מקהילת יוצאי אתיופיה על המחויבות, הנאמנות והשליחות ושמח וגאה שהם חלק ממשפחת התעשייה האווירית. אותה שותפות גורל מאחדת אותנו ולא משנה מהיכן הגענו".

"בסוף כולנו יחד שייכים לאותו כור היתוך ושותפים בתעשייה האווירית לאותה מטרה של ייצור ביטחון לתושבי מדינת ישראל. יש קסם בללמוד על תרבויות אחרות וכור ההיתוך מתקיים רק אם נכיר כל אחד את ההיסטוריה של החבר שלנו".

ניר רייס, סמנכ"ל הון אנושי בתעשייה האווירית: "האירוע שקיימנו מבטא את הצמיחה וההתפתחות של ישראלים יוצאי אתיופי בתעשייה האווירית ואת העובדה שציון חג הסיגד והמסורת חשובים עבור החברה. הכנס שנערך לטובת גיוס עובדים נוספים של ישראלים יוצאי אתיופיה יחד עם מגוון הפעילויות שלנו מעידים על כך שאנו שואפים לראות יותר ויותר ישראלים יוצאי אתיופיה בחברה. היכולת לפרוץ את גבולות האפשר נובעת בין היתר גם ממגוון של רקעים, תרבויות וקהילות מהם מגיעים עובדות ועובדי התעשייה האווירית".

בימים אלה מסתיים המחזור השני של קורס פיתוח והעצמה עבור עובדי החברה יוצאי אתיופיה. התוכנית "לחלום, להעז ולתכנן", כוללת 8 מפגשים ומטרתה להקנות כלים של יוזמה לניהול קריירה, קידום והתפתחות אישית בחברה. התוכנית זכתה בפרס ראשון מטעם עמותת משאבי אנוש ישראל.