מתחילת 2024 עד לסוף אוקטובר נרשמו בשירות התעסוקה 34.4 אלף דורשי עבודה עם מוגבלות, 7% מכלל 490.4 אלף דורשי העבודה שהיו רשומים עד כה בשנה זו, כך על פי דו"ח מיוחד שפרסם היום (שלישי) שירות התעסוקה, לקראת היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלות. מדובר בשיעור מעט נמוך יותר מזה שנרשם ב-2023 (כ-7.1%), וירידה של כ- 7,000 דורשי עבודה עם מוגבלות.

ההכרה בדורש עבודה עם מוגבלות כפופה להחלטת ועדה רפואית שמפעיל שירות התעסוקה. נתוני שירות התעסוקה מלמדים ש-20.2% מכלל דורשי העבודה הרשומים עד כה ב-2024, שהם 98.9 אלף דורשי עבודה, פנו לוועדה הרפואית של השירות בבקשה לקבל התאמות תעסוקתיות כתוצאה למגבלה תפקודית, שיעור גבוה יותר מזה שנרשם ב-2023 (19.3%). 43.1% מכלל 34.4 אלף דורשי העבודה עם מוגבלות שהוכרו על ידי הוועדה הרפואית היו עם מוגבלות קלה, 36.7% עם מוגבלות בינונית ו-20.2% עם מוגבלות קשה.

ירידה משמעותית בהשמת אנשים עם מוגבלות בעבודה

על פי נתוני השירות, בהשוואה לשנים קודמות ניכרת עלייה בשיעור דורשי העבודה עם מוגבלות קלה, לעומת ירידה בשיעור דורשי העבודה עם מוגבלויות בינוניות וקשות. זאת, לצד עלייה שיטתית של 12.4 נקודות האחוז מאז 2019 בשיעור דורשי העבודה עם מוגבלות שהם תובעי אבטלה, וירידה בקרב תובעי הבטחת הכנסה עם מוגבלות וכאלה שאינם תובעים כלל. על פי שירות התעסוקה, הנתונים הללו מלמדים על קושי של אנשים עם מוגבלות להשתלב בעבודה, ובמיוחד כאלה עם מוגבלויות מורכבות יותר.

הנתונים מלמדים גם על הקושי של דורשי העבודה עם מוגבלות למצוא עבודה. ירידה משמעותית נרשמה בשיעורי ההשמה של דורשי עבודה עם מוגבלות, מ-25.2% ב-2022 ל-23.3% בלבד ב-2023, כאשר בקרב דורשי עבודה ללא מוגבלות נרשמה בשנה זו דווקא עלייה. כך, הפער בין דורשי עבודה עם מוגבלות לדורשי העבודה ללא מוגבלות קפץ מ-15.8 נקודות האחוז ב-2022 ל-20.2 נקודות האחוז ב-2023.

לאנשים עם מוגבלות יש יותר מוטיבציה להשתלב בעבודה

למרות נתוני ההשמה העגומים, בשירות התעסוקה מדווחים על עלייה בהשתתפות של אנשים עם מוגבלות בסדנאות ובתוכניות להשמה שמספק השירות, וגם באבחוני תעסוקה חיצוניים. זוהי אינדיקציה, על פי השירות, לכך שלדורשי עבודה עם מוגבלות יש מוטיבציה גבוהה יותר לעבודה מאשר לדורשי עבודה ללא מוגבלות. בהשתתפות באבחון חיצוני עמד שיעור המשתתפים עם מוגבלות על 58%, ואילו שיעורם של אלה שאינם עם מוגבלות על 52%; בסדנאות של השירות עמד שיעור המשתתפים על 78% אצל שדורשי עבודה עם מוגבלות לעומת 67% אצל דורשי עבודה ללא מוגבלות.

עם זאת, בשירות מודים שגם לאחר השתתפות בפעילויות תומכות השמה, הסיכוי של דורש עבודה עם מוגבלות להשמה בעבודה נמוך הרבה יותר מזה של דורש עבודה ללא מוגבלות, ושהאפקטיביות של התכניות הללו גבוהה יותר בקרב דורשי עבודה ללא מוגבלות. כך, בעוד הפער בין סיכויי ההשמה של משתתפי הסדנאות הפנימיות בקרב דורשי עבודה עם מוגבלות עמד על 24% בלבד, בקרב דורשי עבודה ללא מוגבלות הוא עמד על 46%.

"שוק העבודה הישראלי עדיין לא מימש את מלוא הפוטנציאל בהכללת אנשים עם מוגבלות"

"הדו"ח חושף תמונת מצב מורכבת; מחד, שוק העבודה הישראלי עדיין לא מימש את מלוא הפוטנציאל בהכללת אנשים עם מוגבלות. אולם, מאידך, אנו מזהים מוטיבציה עצומה וכוח רצון מרשים של דורשי עבודה עם מוגבלות להשתלב במעגל התעסוקה", אמרה עו"ד ענבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה. "כארגון, אנו לוקחים על עצמנו אחריות להוביל שינוי תפיסתי ומעשי. מטרתנו היא להפוך את שוק העבודה הישראלי למכיל, מכבד ומאפשר, תוך מיצוי המיומנויות והכישרונות הייחודיים של כל דורש עבודה. השקעה משמעותית בהשמה ובהכשרה תסייע לא רק לפרטים אלא תחולל שינוי חברתי רחב יותר"