מנכ"ל בזק בינלאומי רון גלב, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות יקי חלוצי, ויו"ר הוועד לימור ליברמן לביא חתמו היום (א') על הסכם קיבוצי חדש בחברה. בין עיקרי ההסכם תוספת שכר של 9%, מתוכם 7% יחולקו לכלל העובדים כתוספת קבועה ואחידה והיתרה תחולק לעובדים בשיקול דעת ההנהלה, וכן מענקי פרישה של 280% מהפיצויים הקבועים בחוק (כחצי מיליון שקלים בממוצע לעובד) כחלק מהסדרת הליך פרישה מרצון והתייעלות.

ההסכם יחול על כ-600 עובדי החברה, העוסקת במתן פתרונות IT ותקשורת לעסקים. העובדים יזכו לתוספות שכר משמעותיות, מנגנוני פרישה מוגדלים והסדרת מנגנוני תגמול בהתאם לביצועים. עוד כולל ההסכם הגדלה של השתתפות החברה בכרטיס הסעדה ל-45 שקלים ביום בהדרגה, הרחבת תנאי הזכאות לבונוסים, הסדרת מנגנון תגמול לעובדים בהתאם לעמידה ביעדים, הצהרת הדירקטוריון לשמירה על עצמאות החברה ופעילותיה במהלך תקופת ההסכם ומענק מותנה בגין העברת המניות בקבוצת בזק.

תוקף ההסכם הוא עד סוף 2027 והוא יחול לראשונה גם על עובדי החברות הבנות בבעלות מלאה של בזק בינלאומי, 'Cloudojo' ו-'BIyond'. כמו כן, ההסכם יחדש את כל ההטבות מהסכמים קודמים.

מעמד חתימת ההסכם (צילום: בזק בינלאומי)

יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, יקי חלוצי: "יחד עם הטרנספורמציה החשובה שעוברת החברה בהפיכתה לחברת אינטגרציה ופתרונות טכנולוגיות מידע ותקשורת לעסקים, חתמנו על הסכם קיבוצי חדש עבור עובדי בזק בינלאומי. ההסכם הזה יעניק תגמולים, ודאות וביטחון לעובדים בתקופת המעבר ויאפשר לחברה ולעובדים להתמקד ביעדים העסקיים שלה. גם הדירקטוריון העניק לחברה, לבקשתנו, שקט וביטחון לפעול בשנות ההסכם. עכשיו נותר רק להצליח".

יו"ר ועד העובדים, לימור ליברמן לביא: "בתקופה מורכבת ומאתגרת למשק בכלל ולבזק בינלאומי בפרט, הצלחנו לייצר לעובדי החברה המסורים ודאות ויציבות לשנים הקרובות, בתוספת סל הטבות וזכויות מתגמל אשר יוסיף ויגדל ככל שרווח החברה יגדל. לצד כל אלו, הבטחנו לעובדים הפורשים פיצוי כספי הולם אשר יסייע להם להתחיל פרק חדש בחייהם ברווחה כלכלית גבוהה".

סמנכ"לית משאבי אנוש ומינהל, ליאת חיניץ אברהמי: "ההסכם הקיבוצי החדש משקף את המחויבות שלנו לנורמות של מצוינות ומבטיח יציבות לטווח ארוך לעובדינו. ההסכם מדגיש את דאגת החברה לשמירה על זכויות העובדים ורווחתם בתקופה מאתגרת זו, לצד שמירה על מצוינות ארגונית וגמישות ניהולית, תכונה הכרחית בשוק הדינמי של היום. אנו רואים בהסכם זה ביטוי ליחסי העבודה הטובים וההוגנים בחברה, המשתקפים בשותפות ארוכת שנים עם נציגות העובדים, המבוססת על שיח פתוח. אנו מאמינים כי שותפות זו הבאה לידי ביטוי בהסכם תתרום להמשך הצלחתנו כחברה".

את המשא ומתן ליוו מטעם ההסתדרות גם אלון וינברן מאיגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק ועו"ד מיכל הראל ממשרד אורנה לין. מטעם בזק בינלאומי ליווה את המשא ומתן עו"ד שי תקן ממשרד פישר בכר.