ועדת העבודה והרווחה בראשות ח״כ ישראל אייכלר, אישרה היום (רביעי) לקריאות שנייה ושלישית הצעת חוק של ח״כ ינון אזולאי וח״כים נוספים, הקובעת כי עובדים שנולדו להם תינוקות ונדרשים להישאר לאשפוז ממושך יהיו זכאים להיעדר מעבודתם עד 20 ימים.

הצעת החוק המקורית ביקשה להעניק את הזכות רק לעובד שהוא הורה לפג הנדרש להישאר לאשפוז לתקופה העולה על שבועיים. עם זאת, לדרישת יושב ראש הוועדה ח״כ אייכלר ובתיאום עם יוזם ההצעה ח״כ אזולאי, הוחלט להרחיב את ההצעה לכל הורה שנדרש להישאר לאשפוז לתקופה זו.

יו"ר ועדת העבודה והרווחה ח"כ ישראל אייכלר: "תיקון חשוב שיסייע לעובד ולמשפחה כולה להתמודד עם צרכי התקופה הלא פשוטה של אשפוז היילוד" (צילום: דוברות הכנסת, נועם מושקוביץ)

עוד קבעה הוועדה כי העובד יהיה רשאי לבחור האם ימי ההיעדרות ינוכו ממכסת ימי החופשה או ימי המחלה שעומדים לרשותו, זאת בניגוד להצעה המקורית לפיה 15 ימי ההיעדרות הראשונים ייזקפו על חשבון ימי החופשה. הזכאות תותנה בכך שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות שנה.

מוריה ברבי מהתאחדות התעשיינים טענה בשם נשיאות המגזר העסקי כי "השינוי לפיו הימים ינוכו על פי בחירת העובד מפר את האיזון ומטיל נטל על ציבור המעסיקים. נכון יותר שלמי שיש ימי חופשה,  שינצל אותם קודם". ח"כ ינון אזולאי השיב: ״התחשבנו במעסיקים והורדנו מ-30 ל-20 ימים. גם הם צריכים להתחשב בעובדים. לא מגיעים להם ימי חופשה?״

יו"ר הוועדה ח"כ ישראל אייכלר: "מדובר בתיקון חשוב שיסייע לעובד ולמשפחה כולה להתמודד עם צרכי התקופה הלא פשוטה של אשפוז היילוד. הרחבנו את ההצעה לכל יילוד שאושפז מעל שבועיים כי לא יעלה על הדעת שתהיה אפליה בין יילוד אחד לאחר. אני סבור שהנוסח שאושר מייצר איזון הוגן בין העובדים והמעסיקים".