הכנסת אישרה הלילה (שלישי) בקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק של ח"כ מירב כהן (יש עתיד), המעגנת באופן קבוע את זכותם של הורים שכולים אזרחיים להמשיך בעבודתם עד גיל 71.

החוק בישראל, המכונה 'גיל פרישה חובה', מאפשר למעסיק לפטר עובד על רקע גילו בלבד, עם הגיעו לגיל 67. בשנת 2018 נקבעה הוראת שעה, אשר דחתה את הגיל בו ניתן לפטר הורים שכולים רק על סמך גילם בארבע שנים, כלומר לגיל 71 – זאת בכל הנוגע למעסיקים של למעלה מ-25 עובדים. התיקון שיזמה ח"כ מירב כהן הופך את ההוראה לקבועה, ומנמיך את תנאי הסף לזכאות להארכת 'גיל פרישה חובה' להורים שכולים מ-7 שנות ותק במקום העבודה ל-5 בלבד. ⁠בנוסף, החוק מטיל חובה על המשרד לשוויון חברתי ליידע את ההורים השכולים על זכויותיהם.

סקר שערך המשרד לשוויון חברתי, העלה כי כ-70% מההורים שילדיהם הלכו לעולמם נשארו או מעוניינים להישאר במקום עבודתם גם לאחר 'גיל פרישה חובה'. 75% ציינו כי מקום העבודה נותן תחושת משמעות, 66% כי הוא נותן סיבה לצאת מהבית ו-56% ציינו כי הוא מסייע לחשוב פחות על האובדן. 54% מההורים השכולים ציינו כי הרצון להמשיך ולעבוד נובע מסיבות כלכליות.

בשנים האחרונות מתגברות הקריאות בישראל לביטול 'גיל פרישה חובה' המאפשר פיטורים על רקע גיל בלבד. כיום, על רקע העלייה בתוחלת החיים ומגמות עולמיות בחקר הזיקנה, מקובל להתייחס להיזדקנות כתהליך אינדיווידואלי, ובמדינות רבות עברו ממודל פרישה מוטה גיל המבטא תפיסות מפלות, למודלים מדורגים של פרישה על בסיס תפקוד.

ח"כ מירב כהן (יש עתיד) מיוזמות החוק: "בתקופתי כשרה לשוויון חברתי הארכנו את הוראת השעה, והיום היא הפכה סוף סוף להוראת קבע בספר החוקים של מדינת ישראל. אני מאמינה שצריך לאפשר למי שרוצה להמשיך לעבוד להמשיך. במקרה של הורים שכולים, זה פשוטו כמשמעו יכול להציל חיים".