משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להבנות בדבר התאמה נקודתית למודל החל"ת, שתאפשר גם לעובדים שנעדרו לתקופה קצרה יחסית עקב הוראות פיקוד העורף לקבל רשת ביטחון כלכלית. על פי ההבנות שהושגו היום (רביעי), תקופת ההיעדרות מהעבודה שתזכה בדמי אבטלה תעמוד על 12 ימים קלנדריים, שמתוכם נדרש העובד להיעדר לפחות 11 יום בפועל.

המתווה המקורי שפורסם ביום שלישי האחרון העניק זכאות לדמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחל"ת בן 14 יום לפחות, אולם סיום המלחמה ביומה ה-12 הפך אותו ללא רלוונטי, ודרש עדכון של מספר ימי ההיעדרות המזכים. לצד זאת, דרשה ההסתדרות לאפשר קבלת דמי אבטלה גם לעובדים שחזרו לעבודה ליום אחד במהלך התקופה, לאור השינוי בהנחיות פיקוד העורף ביום רביעי שעבר שאפשר חזרה לעבודה במקומות עבודה ממוגנים, עד הקשחת ההנחיות לאור התקיפה האמריקנית יום אחד לאחר מכן.

ההתאמה בוצעה לאור מאפייניו הייחודיים של המבצע, שבמהלכו הוטלו מגבלות נרחבות ותקדימיות בכל רחבי הארץ לפרקי זמן קצרים, עובדים רבים במשק הונחו שלא להגיע למקומות עבודתם. ההסכמה, על פי האוצר, נועדה להבטיח מענה מותאם לנסיבות, לחזק את חוסנו של העורף האזרחי בתקופת חירום וכן לחזק את נכונות העובדים במשק לציית להנחיות פיקוד העורף בעיתות חירום.

במסגרת ההסכמות שהושגו כבר ביום שלישי, נקבעו הקלות נוספות בזכאות לדמי אבטלה בחל"ת, בהן תקופת אכשרה מקוצרת של 6 חודשי מ-18 החודשים האחרונים (במקום 12 חודשי עבודה בשגרה), מתן דמי אבטלה מהיום הראשון ולא לאחר חמישה ימים בלבד, וכן ביטול החובה לנצל ימי חופשה טרם קבלת זכאות לדמי אבטלה. עם זאת, בביטוח הלאומי חידדו כי כלל ההקלות בזכאות לדמי אבטלה לעובדים בחל"ת מחייבות תיקון חקיקה לשם יישומן. לצד זאת, טרם הוסדרה סוגיית העובדים המבוגרים שהוצאו לחל"ת, בני 67 ומעלה, שאינם זכאים לדמי אבטלה.

שר האוצר בצלאל סמוטריץ': "מדובר במערכה לאומית משמעותית, עם השפעה רחבה על חיי היום־יום של אזרחי ישראל. חובתנו כמדינה היא לוודא שהעורף האזרחי לא יישא לבד בנטל. ההתאמה שנעשתה במודל החל"ת נועדה להבטיח תמיכה לעובדים שלא יכלו להגיע לעבודה בשל ההגבלות שהוטלו במהלך המערכה".