הסכם קיבוצי חדש נחתם היום (רביעי) בין ההסתדרות, ועד עובדי פרטנר והנהלת החברה. בנוסף חתמו הצדדים על הסכם פרישה ייעודי לחלק מעובדי פרטנר TV.
במרכז ההסכם, שיחול על כ-2,500 עובדי החברה ויהיה בתוקף עד סוף 2027, נקבעה תוספת שכר מצטברת ממוצעת של 10.5% לעובדים עם ותק של יותר משנתיים בחברה, ותוספת שכר לעובדים בעלי ותק של 5 שנים ומעלה, המשתכרים מתחת לשכר הממוצע במשק, בהתאם לעליית שכר המינימום. כמו כן יתווסף יום בחירה לעובדים ב-7 באוקטובר, וימים נוספים למגזרים שונים בחברה, בחודש המודעות לסרטן השד תעמיד החברה רופא מומחה לבדיקות גילוי מוקדם במשרדי החברה.
כמו כן יוגדלו התוספות לרווחת העובדים – לביגוד, גני ילדים, קייטנות ויום הבראה, ויוגדלו דמי הכוננות. עוד יוגדלו השתתפות החברה בכרטיס ההסעדה סיבוס ותקציב קרן הסיוע לעובדים. יוגדלו גם תקציבי המלגות לעובדים, ולראשונה יינתנו מלגות גם לילדיהם. ייעוץ פנסיוני מקצועי יינתן לעובדים הפורשים לגמלאות. לרגל החתימה – העובדים יקבלו שובר יקבלו העובדים שובר לרכישת ציוד קצה ואביזרים של פרטנר.
בנוסף נחתם הסכם פרישה לחלק מעובדי פרטנר TV, על רקע השינוי הקרב במודל שירות הטלוויזיה. בהסכם נקבע מענק לפורשים, ובנוסף סכום בסך 15 אלף שקלים להכשרות מקצועיות וקורסים. העובדים הפורשים יקבלו 240% דמי פרישה בממוצע.
את המו"מ להסכם הובילו מטעם ההסתדרות: יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, יקי חלוצי, יו"ר ועד העובדים, קרן אופק. וכן, לקחו חלק בייעוץ אבי ניסנקורן, עו"ד שי תקן ועו"ד נוי פלג ממשרד פישר ושות'. מטעם הנהלת פרטנר הובילו את המו"מ סמנכ"ל משאבי אנוש ותפעול יבגני דולקרט, בליווי עו"ד אורלי אבירם ודנה מכיניאן ממשרד פינברג.
יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי: "ההסכם הוא הסכם מצוין וחברתי. יחד עם זאת, מעל לכל, בתקופה של מלחמה וחוסר ודאות משקי אנחנו מביאים שקט נפשי, שפיות ויציבות לעובדי פרטנר – וזה הישג ששווה יותר מכל תוספת שכר".
סמנכ"ל משאבי אנוש ותפעול בפרטנר, יבגני דולקרט: "ההסכם החדש מבטא את הערכתנו הרבה לעובדות ועובדי החברה, שהם שותפים מלאים להצלחתה".
יו"ר ועד העובדים, קרן אופק: "אני גאה מאוד בהסכם קיבוצי משמעותי ופורץ דרך שמבטיח לעובדי פרטנר לא רק תוספות שכר, אלא גם שיפור של תנאי הרווחה, דאגה למשפחות העובדים והתמודדות אמיתית עם יוקר המחיה. בתקופה לא פשוטה של חוסר יציבות כלכלית וביטחונית, הצלחנו להביא להסכמות שמחזקות את הביטחון התעסוקתי ואת תחושת השייכות והמחויבות ההדדית. גאה בעובדים ובשיתוף הפעולה שהוביל להסכם פורץ דרך".
