בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דן בשעה זו (שני) בעתירת ארגוני הסגל הזוטר באוניברסיטאות, נגד כוונת ההנהלות לנכות שכר לעובדים שהשתתפו בעיצומים. בהמשך צפוי להתקיים דיון נוסף, בהשתתפות הממונה על השכר באוצר.
העיצומים, שנקטו מרצי הסגל הזוטר באוניברסיטת תל אביב, האוניברסיטה העברית, אוניברסיטת בן-גוריון ואוניברסיטת חיפה, כללו בין היתר אי העברת ציונים לסטודנטים. על רקע יותר משנתיים של משא ומתן שלא הניב הסכמות בנושאים כמו תנאי שכר, ביטחון תעסוקתי וזכויות סוציאליות.
במהלך הדיון, חזרה השופטת מירב קליינמן והבהירה כי אין בכוונתה להכריע בעצמה במחלוקת, אלא מבקשת לראות את הצדדים מגיעים להסכמות. לדבריה, כעת, כאשר כל הגורמים המעורבים נמצאים סביב אותו שולחן, כולל נציגי ארגוני הסגל, ור"ה, משרד האוצר והוועדה לתכנון ותקצוב, יש לנצל את הרגע ולנסות לסגור את כלל הסוגיות שנותרו פתוחות בהסכם השכר.
לטענת ארגוני הסגל, הנהלות האוניברסיטאות פעלו באופן כוחני כשהחליטו לנכות שכר באופן גורף מכל חברי הארגונים גם מאלה שאינם אחראים למסירת ציונים. רביב אלף, יו"ר ארגון סגל ההוראה באוניברסיטה העברית, אמר בדיון: "האוניברסיטאות ניכו שכר לכל מי שחבר בארגוני הסגל בגין אי מסירת ציונים, מבלי להבחין בין מי שתפקידו למסור ציונים לבין אחרים. לפי נתוני הארגון שלנו, 75% מהמרצים ששכרם נוכה כלל לא היו אמורים למסור ציונים במסגרת תפקידם".
בנוסף אמר אלף כי טענות ראשי האוניברסיטאות על התנגדות רגולטורית להוספת קרן השתלמות למורים מן החוץ אינן נכונות, וחשף כי אין להם התנגדות עקרונית להוספת קרן השתלמות לאלו, בניגוד למה שטענה ור"ה לאורך המשא ומתן. "לאורך חודשים הם טענו כי לא ניתן להוסיף קרן השתלמות למורים מן החוץ בגלל התנגדות של ות"ת או הממונה על השכר. כעת, מול בית הדין, מודים הרגולטורים: 'אם הצדדים יסכימו – לנו אין התנגדות".
בית הדין צפוי להכריע אם ניכויי השכר שנעשו עד כה מהווים פגיעה בזכות השביתה ובהסכם העבודה הקיבוצי. שי בירן, המייעץ לוועד ראשי האוניברסיטאות (ור"ה), טען כי כבר ביום ראשון בלילה הושגו הסכמות בין ההנהלות לארגוני העובדים, אך לדבריו "הממונה על השכר באוצר לא אישר את ההסכמות כפי שהן". עו"ד ארנה לין, שייצגה את הסגל הזוטר, הגיבה: "יש מחלוקות שנולדו אצל הממונה על השכר, אז קשה להגיד שאנחנו קרובים לחתימה על הסכם. אנחנו מקווים שנהיה באותו צד של המתרס, אבל עוד לא יודעים".
