​ההסתדרות, חברת בזק בינלאומי ונציגות העובדים חתמו היום (שני) על תיקון להסכם הקיבוצי שנחתם בדצמבר 2024. בתיקון הוסדרה מתכונת העבודה ההיברידית בחברה, שהמחלוקת עליה גרמה לוועד להכריז על סכסוך עבודה בתחילת החודש.

על פי ההסכמות החדשות, שיחולו עד סוף 2027, בחצי השנה הראשונה בכל שנה  העובדים יעבדו יום בשבוע מהבית. בחצי השנה השנייה – יעבדו יומיים מהבית מדי שבוע.

בתחילת החודש החברה ביקשה לחייב את עובדיה באופן חד צדדי לעבור לעבודה של 4 ימי עבודה בשבוע במשרד. זאת לאחר שבשש השנים האחרונות היו נהוגים בחברה שני ימי עבודה מרחוק בשבוע. ההסתדרות וועד העובדים הכריזו על סכסוך עבודה, שהסתיים בהסכמות הנוכחיות. מהצדדים נמסר כי ההסכם משקף הבנה הדדית בין הצדדים, תוך שמירה על האיזון בין צורכי החברה לצורכי העובדים.

יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק, יקי חלוצי: "אני מברך על כך שבמהלך הדרך בחרה הנהלת החברה להיכנס לשיח פתוח והוגן עם האיגוד נציגות העובדים. ההבנות שהושגו משקפות אחריות משותפת ורצון למצוא את האיזון הנכון בין צורכי הארגון לצורכי העובדים – בדרך של הידברות והסכמה".

מטעם ההסתדרות השתתפו בהובלת ההסכם: מנהל חטיבה ארצי באיגוד עובדי הסלולר, אלון וינברן; יו"ר ועד העובדים, לימור ליברמן לביא; ועו"ד מיכל הראל ממשרד אורנה לין. מטעם חברת בזק בינלאומי השתתפו: סמנכ"לית משאבי אנוש, ליאת חיניץ; מנהלת מחלקת שכר, תגמולים ושירות לעובד בבזק בינלאומי, רותם סיני אלתרסקו; עו"ד ירון לסטרל ועו"ד שני בחכמה ממשרד ש. הורוביץ ושות'.