עבורנו, עובדי קבוצת סלקום, שילוב עובדים עם מוגבלות בחברה הוא שגרה יומיומית. בחברה עובדים מצויינים שמתמודדים עם מוגבלות שכלל אינה מגבילה אותם מבחינת יכולת והשפעה בחברה.
אנחנו לא צריכים יום מיוחד כדי לדבר על שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. מדובר במציאות יומיומית עבורנו – עובד שמתנייד בכיסא גלגלים בדרך לישיבה, עמיתה שמגיעה למשרד עם כלב נחייה, עובדים עם מוגבלויות קוגניטיביות שפועלים בהצלחה רבה במערך התפעול ומהנדס כבד שמיעה שעושה חיל בתחומו.
בארגון העובדים של קבוצת סלקום, אנו מסייעים ביצירת תשתיות עבודה ובליווי כל עובד באופן אישי ומקצועי, בשיתוף פעולה עם אגף משאבי אנוש בחברה. כך למשל, כל עובד עם מוגבלות מלווה בעובדי מערך הגיוס, שמבצעים התאמות ומסייעים לו בשילוב מלא בצוותים. לאחרונה אף השקנו דף ייעודי באפליקציה של ארגון העובדים, שמנגיש מידע ומסייע לנו ליצור סביבת עבודה מכילה ומודעת יותר. הכוח שלנו כארגון עובדים נמדד ביכולת לראות כל אחת ואחד ולייצר סביבה תומכת ומכילה.
מי שמרכז את נושא הנגישות ושוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מטעם ההנהלה הוא שי רלר, שעובד בקבוצת סלקום כבר מספר שנים כאנליסט תכנון ביצועים. שי מתמודד בעצמו עם שיתוק מהצוואר ומטה בעקבות תאונת דרכים קשה. למרות האתגרים והקושי, שי מהווה לכולנו השראה של ממש ומוכיח מדי יום את ניצחון הרוח.
עם זאת, אנו בוחרים לציין את היום לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות כדי להדגיש את החשיבות לשוויון, הכלה וקבלת האחר. בעוד שהפעילות שלנו בתוך קבוצת סלקום מוכיחה עד כמה שילוב עובדים עם מוגבלות אפשרי ומשתלם, אנו קוראים למדינה, דווקא בתקופה של דיונים על תקציב המדינה לשנת 2026, להשקיע יותר משאבים לצורך שילוב עובדים עם מוגבלויות.
דוחות מבקר המדינה מצביעים פעם אחר פעם על פער עמוק בין הרצוי למצוי ברמה הלאומית. לפי הדוחות, המדינה אינה מייצרת רשת תמיכה מספקת, תעסוקה מותאמת, הנגשה בסיסית ושירותי שיקום איכותיים, וכך מקשה על נשים וגברים עם מוגבלות להשתלב באמת בשוק העבודה.
נדרש שינוי מערכתי: הרחבת קצבאות ותמריצים, חיזוק ההכשרות המקצועיות, שיפור הנגישות במרחב הציבורי וצמצום הבירוקרטיה מול הגופים הממשלתיים. רק כך ניתן ליצור שוויון הזדמנויות אמיתי ולתת לכל אדם את האפשרות לעבוד, להתפרנס בכבוד ולהיות חלק מלא מהחברה הישראלית.
בסופו של דבר, האחריות לשנות את המציאות אינה מוטלת רק על כתפיהם של העובדים שמתמודדים עם מוגבלות או של המעסיקים. זו משימה חברתית ולאומית מהמעלה הראשונה.
מקבלי ההחלטות יכולים ללמוד על השילוב בקבוצת סלקום, ולהבין שיש כאן הזדמנות להעצמה, לצמיחה ולחברה מתוקנת יותר. אם המדינה תדע לאמץ מדיניות נוקשה פחות וחומלת יותר, שמסירה חסמים במקום לייצר אותם, נחיה כולנו במדינה שבה כל אדם, באשר הוא, מקבל את המקום הראוי לו.
אורי אורן מכהן כיו"ר ארגון העובדים בקבוצת סלקום
