ההסתדרות, הנהלת חברת סלקום ונציגי העובדים חתמו על הסכם הבנות משמעותי, הכולל הסדרה של מודל העבודה מהבית, תוכנית פרישה מרצון בתנאים מיטיבים ומדיניות חדשה בנושא רכבי חברה. ההסכם יתווסף להסכם הקיבוצי שנחתם בשנת 2024, והוא יהיה בתוקף עד סוף 2026.
ההסכם מעגן לראשונה את יכולתם של עובדות ועובדי סלקום לעבוד מהבית במסגרת מוסדרת. על-פי ההסכמות, עובדות ועובדי אגפי המטה יעבדו מהבית בימי רביעי, ועובדות ועובדי אגף מערכות מידע יעבדו מהבית בימים שני ורביעי. בתקופות חגי תשרי, חגי אביב ונופש החברה – העבודה תתקיים במשרדי החברה.
בנוסף נקבע כי תתאפשר לעובדות ולעובדים זכאים, בעלי ותק של 42 חודשים ומעלה, יציאה לפרישה מרצון. עובד שבקשתו תאושר יהיה זכאי למענק פרישה חד־פעמי של עד 15 משכורות. עוד הוסכם כי בקרוב תפורסם מדיניות זכאות עדכנית וכן הסכמות בנושא מיסוי פעילות הרווחה, כך שהן ייושמו במלואן בשנת 2026.
מנכ"ל חברת סלקום, אלי אדדי, אמר: ״עובדות ועובדי סלקום הם חלק משמעותי בהצלחה של סלקום וזה המקום להודות להם על כך. המטרה המשותפת של כולנו היא להמשיך לצמוח ולהצליח לצד עיסוק מתמיד ברווחת העובדים. הסכם זה ממשיך ומבצר את מעמדה של סלקום כאחד ממקומות העבודה הטובים בישראל. אני רואה ביו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות יקי חלוצי וביו"ר ועד העובדים של סלקום אורי אורן שותפים מלאים להובלת החברה למטרות אלו ולהמשך ההצלחה״.
יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות, יקי חלוצי, מסר: "הצלחנו למצוא בהסכמה נוסחה מאוזנת לביטחון תעסוקתי ותנאי עבודה מחד וצרכיה העסקיים של סלקום מאידך. תודה והערכה גדולה למנכ״ל החברה, אלי אדדי, וליו״ר הוועד אורי אורן".
יו"ר ארגון העובדים בקבוצת סלקום, אורי אורן, הוסיף: "ההסכם שנחתם היום מבטא מחויבות אמיתית לרווחת העובדות והעובדים וליציבות ארוכת הטווח של החברה. ההסכם הוא עדות לעוצמת הקהילה שלנו לייצר שינוי אמיתי בשגרת העבודה ובאיכות החיים של אלפי עובדים. הצלחנו להביא לעובדי סלקום בשורה של גמישות, ביטחון תעסוקתי והערכה מקצועית ומכבדת. ארגון העובדים בקבוצת סלקום ימשיך לוודא שקולם של העובדים יישמע חזק וברור. אני מבקש להודות למנכ"ל החברה, אלי אדדי, על הנכונות לאמץ את הדרישות שהצגנו לטובת העובדים והחברה וליו"ר איגוד עובדי הסלולר, יקי חלוצי, על התמיכה המתמשכת, השותפות האמיתית והמחויבות לעובדים לאורך כל הדרך".
