בחודש אפריל הועברו כ-270 עובדי הפיתוח של חברת ההיי טק קומברס לחברת טק מהינדרה ההודית. כעת הם מכריזים על סכסוך עבודה לאחר שלטענתם הנהלת החברה מסתירה מהם נתונים החיוניים להבנת עתידם התעסוקתי, ומעכבת את חתימת ההסכם הקיבוצי, שעל פי הסכמי ההעברה אמור היה להיחתם.

לדברי אמיר בריגה, יו"ר ועד העובדים בחברה, בהסכם ההעברה מקומברס שנחתם בסוף חודש יוני, הסכימו העובדים להכשיר את עובדי טק מהינדרה בהודו לביצוע המשימות אותן מבצעת החברה במיקור חוץ עבור חברת קומברס, בעוד החברה מצידה התחייבה להציג בפני העובדים תוכנית עבודה למוקד הישראלי, ולהכניס אליו פרוייקטים חדשים וכן לחתום על הסכם קיבוצי תוך חצי שנה. בפועל ישיבת ההיכרות הראשונה עוד לפני פתיחת המשא ומתן נדחתה ונדחתה והתרחשה לבסוף רק ב-9 לאוקטובר. "נתנו להם הרבה זמן להתארגן", אומר בריגה. בפגישה זו נכח מנהל החטיבה העסקית בישראל, חיים זליקובסקי. לאחר מספר דחיות נקבעה פגישת המו"מ הראשונה לנובמבר "רצינו להאמין שהחברה באמת מתכוונת לזה ברצינות", אולם עד לפגישה זו, הספיק זליקובסקי להתפטר מתפקידו. בעת התפטרותו עדכן זליקובסקי את אנשי הועד בכך שלחברה אין כוונה אמיתית לפתח את המוקד הישראלי, וכי היא אינה משקיעה במוקד ומסרבת להעביר לו תקציבים, ושבשלב הנוכחי כל שמעניין אותה הוא מעבר הידע למוקד ההודי. לדברי בריגה, זליקובסקי הציג בפניהם תוכנית עסקית שבנה למוקד הישראלי, אולם זו לא אושרה על ידי הנהלת החברה בהודו. "שבועיים לפניי ישיבת המו"מ האמיתית הראשונה, ביקשנו מטק מהינדרה שיכינו את החומר. את התוכנית העיסקית, כדי שנראה שבאמת יש כוונות ולא רק הצעות, ונתונים בסיסיים כדי שנוכל לדבר על המשא ומתן" אומר בריגה. נציגי החברה שהגיעו לישיבות המו"מ הציגו אמנם תוכניות, אך סירבו במהלך הדיונים להציג נתונים ברורים התומכים את היתכנותה. לצד זאת ביקשה ההנהלה להאיץ את העברת הידע וההכשרה מעובדי החברה בישראל למוקד בהודו, עד סוף ינואר, במקום עד יולי כפי שהוסכם בתחילה.

"כשהתחילו לדבר על זה שחייבים להעביר את הידע כמה שיותר מהר כדי שנוכל לשחרר את העובדים", אומר בריגה, "התחלתי להגיד לעצמי 'רגע, אם אנחנו מסיימים להעביר את הידע בחודש הבא, כמה פרוייקטים יש לכם להכניס את העובדים?' ואז לא היו להם תשובות". בריגה מסביר שככל שהידע מועבר להודים, כוח המיקוח של עובדי המוקד הישראלי יורד, ואיתו יכולתם להשפיע על ההסכם הקיבוצי אשר יחתם. "דאגנו שנדע בכל זמן וזמן מה עבר, מה נשאר ואיפה עובר הקו האדום" מסביר בריגה, "יש כבר ידע שעבר, אבל למזלנו הרב יש גם דברים שעוד לא עברו, ודברים שכבר עברו, אבל נרכשים בזמן ארוך. אבל יש לנו כבר חלק מהעובדים שכן העבירו כבר את הידע שלהם וזה עשוי לסכן אותם, למרות שכקבוצה נגן אחד על השני".

הועד איים בהכרזת סכסוך עבודה כבר בשבוע שעבר, אולם נעתר לבקשת ההנהלה לזמן נוסף. בריגה לא רואה בכך חולשה, לדבריו הוא בהחלט העדיף להתקדם בלא צורך בסכסוך עבודה, וזאת על אף שזליקובסקי, נציג החברה ההודית שהתפטר, המליץ לעובדים להכריז על סכסוך עבודה כבר לפני למעלה מחודש, אבל לדבריו ההנהלה לא התקדמה גם לאחר הארכת הזמן שניתנה לה על ידי הועד – "מהצד שלנו העובדים היו 120% לטובת החברה, ועשינו מעל ומעבר כדי לעמוד במה שהתחייבנו".