הסתדרות עובדי המדינה הגישה השבוע לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה עתירה, בטענה כי משרדי הממשלה ויחידות הסמך מפרים במשך שנים את נוהל הרווחה – מסמך מחייב של נציבות שירות המדינה המגדיר סל הטבות ושירותי רווחה שכל עובד מדינה זכאי להם.

בעתירה, שהוגשה באמצעות עורכי הדין סתוית גל סוקי ואילן גורביץ', נטען כי המדינה "פועלת בניגוד להוראות שהיא עצמה קבעה", וכי אלפי עובדים במשרדים שונים מקבלים באופן חלקי או שאינם מקבלים כלל הטבות יסוד כגון: מתנות לחגים, השתלמויות משרדיות, ימי גיבוש, סבסוד קייטנות לילדי עובדים, סדנאות בתחום הבריאות והמשפחה, תמיכה במקרי אבלות, בדיקות רפואה מונעת, אירועים למשפחות – וכן הטבות בסיסיות לגמלאי המערכת.

יו"ר הסתדרות עובדי המדינה, עו"ד אופיר אלקלעי, אמר עם הגשת העתירה: "כפי שבדקנו במשרדי הממשלה השונים ובבתי החולים הממשלתיים, ישנה אפליה בין העובדים. הטבות הרווחה הן זכות בסיסית של כלל עובדי המדינה, ואנו נפעל בכל האמצעים העומדים לרשותנו לרבות משפטיים וצעדים ארגוניים כדי שכלל עובדי המדינה המסורים יקבלו את המגיע להם, ללא הבדל בין עובדים".

יו"ר הסתדרות עובדי המדינה עו"ד אופיר אלקלעי (צילום: קובי קואנקס)

נוהל הרווחה, שנקבע לראשונה ב–2016 ועודכן מספר פעמים מאז, מגדיר סל רווחה בסיסי אחיד ושוויוני לכל עובדי המדינה. לטענת ההסתדרות, המשרדים אמנם מחויבים ליישמו במלואו, אך בפועל ישנה בשטח שונות חריפה וחוסר אחידות ביישומו. כך לדוגמה, על פי דו"חות היישום שמציגה ההסתדרות בפני בית הדין, ברבים מהמשרדים והיחידות סדנאות הרווחה ואירועי הגיבוש אינם מתקיימים כנדרש, מתנות לחגים ניתנות באופן מופחת ביחס לקבוע בנוהל, אירועי הספורט והמשפחות אינם נתמכים – וכן העובדים אינם מקבלים סבסוד לקייטנות כנדרש. על פי רוב, טענות המשרדים באשר לאי־יישום הנוהל כנדרש הן תקציביות. ההסתדרות טוענת כי פניות רבות שנשלחו בשנים האחרונות לנציבות שירות המדינה, אגף השכר באוצר ומנהלי המשרדים – לא נענו.

כתב הבקשה מביא גם ציטוטים מנייר עמדה שהוכן בספטמבר 2024 בנציבות שירות המדינה, שמציין בעצמו: "קיימים פערי תקציב משמעותיים וכן שונות ביישום הרכב והיקף סל הרווחה, בין משרדי הממשלה השונים, יחידות הסמך, מערכת הבריאות הביטחון והחוץ". בהסתדרות תובעים לא רק ליישם את נוהל הרווחה במלואו וללא אפליה בכלל המשרדים והגופים הממשלתיים, אלא גם לקיים הידברות עם נציגויות העובדים ולפצות את העובדים באופן רטרואקטיבי על הזכויות שלא ניתנו להם לאורך השנים.