הסתדרות המעוף הכריזה על סכסוך עבודה בעיריית אלעד. במכתב ששלח יו"ר הסתדרות המעו"ף, עו"ד גיל בר־טל, לראש העיר, הרב יהודה בוטבול, נטען כי העירייה נוקטת צעדים חד־צדדיים הפוגעים בתנאי ההעסקה של העובדים, תוך התעלמות מנציגות העובדים ומההסתדרות. לדבריו, מדובר בהתנהלות שמציבה את יחסי העבודה "על פי תהום".
אחת הטענות המרכזיות במכתב נוגעת להצבת מצלמות מעקב בבניין העירייה, שלדברי ההסתדרות הותקנו תחילה ללא ידיעת ועד העובדים. לפי המכתב, אחת המצלמות הוצבה מול שירותי הנשים – מהלך שלטענת ההסתדרות פוגע בפרטיות העובדות וגורם להטרדה ולאי־נוחות. בהסתדרות דורשים את הפסקת פעולת המצלמות עד להסדרת הנושא בהסכם, וכן התחייבות כי הצילומים לא ישמשו נגד עובדים וכי הגישה אליהם תהיה מוגבלת למקרי אבטחה חריגים בלבד.
עוד נטען כי מנהל לשכת ראש העיר, שמעון סוויסה, מפעיל לכאורה לחץ על עובדים לחתום על מכתב המביע הסתייגות מפעילות ועד העובדים ותמיכה בעמדת העירייה. בהסתדרות טוענים כי מדובר בניסיון לפגוע בהתארגנות העובדים, וכי ניתנו לעובדים הבטחות ואיומים בנושאי שכר ותקציב הוועד.
לדברי עו"ד בר־טל, "הדברים יוצאים משליטה, קיימת חריגה מסמכות והסלמה לא רצויה במערכת יחסי העבודה. על העירייה חלה חובה אזרחית מכוח חוק לנהוג בתום לב ובדרך מקובלת ביחסי עבודה בכלל וביחסי עבודה קיבוציים בפרט. היחס לעובדים הוא לא רק חובה חוקית אלא חובה ערכית הנובעת מההלכה". במכתבו הזמין את ראש העיר לפתוח במשא ומתן מיידי וענייני עם נציגות העובדים, והתריע כי אם לא יופסקו הצעדים החד־צדדיים, ההסתדרות תפעל "בכל האמצעים החוקיים העומדים לרשותה".
מעיריית אלעד נמסר: "צר לנו כי מכתבו של יו"ר הסתדרות המעוף נשען כולו על טענות כוזבות ושקריות שהוזנו על ידי יו"ר ועד העובדים בעירייה. בניגוד לנטען במכתב, שום עובד בעירייה לא נפגע, לא בשכרו ולא בתנאיו, ולא ננקט כל צעד שפוגע בזכויות עובדים. העירייה פועלת באחריות, דואגת לעובדיה ומכבדת אותם באופן מלא. הטענות על פגיעה בפרטיות הן מסע הכפשה שאינו תואם את המציאות. שכן, המצלמות המדוברות הותקנו עוד בתקופת ראש העיר הקודם כחלק ממערך אבטחה סטנדרטי. המצלמה מול שירותי הנשים אינה פועלת בתיאום עם יו"ר ועד העובדים ואין שום 'אח גדול' שמפקח על העובדים. הדרישה הבסיסית של העירייה לנוכחות מסודרת של העובדים בזמן העבודה ולמתן דין וחשבון על שעות העבודה היא דרישה לגיטימית, מקובלת ונהוגה בכל ארגון מתוקן, ואין להציגה כפגיעה בזכויות. עיריית אלעד סבורה כי סוגיות ביחסי עבודה יש לברר בשיח ישיר וענייני סביב שולחן המשא ומתן, ולא באמצעות מכתבים המציגים את עובדי העירייה המסורים באור שלילי. העירייה תמשיך לפעול בשקיפות, בהוגנות ובשיתוף פעולה למען התושבים וקידום השירות העירוני".
