ההסתדרות, נציגות העובדים והנהלת קימברלי-קלארק חתמו היום (שני) על שני הסכמים קיבוציים בחטיבה המוסדית שמטרתם לשפר את תנאי ההעסקה ולהסדיר את תהליך המעבר לחברת השותפות החדשה. במרכז ההסכמים, שנועדו לשפר את תנאי ההעסקה ולהסדיר את שינויי הבעלות, תוספת שכר, משכורת 13 ואיחוד חטיבות (כולל התאגדות חדשה).

במרכז ההסכם הראשון – איחוד חטיבת המכירות/רכש והחטיבה המוסדית, אשר צפויות לעבור לחברת השותפות החדשה שרכשה 51% מקימברלי-קלארק. להסכם הקיבוצי יצורפו עובדי מחלקת הרכש ועובדי הייבוא שהיו עד כה בהסכמים אישיים.

הסכם נוסף מסדיר את התנאים הכלליים לשנה הקרובה כהיערכות להסכם כולל שייחתם בשנה הבאה, ובמרכזו תוספת שכר רוחבית של 3%, נופש חברה בשווי 2,000 שקלים, תשלום משכורת 13, שי לחגים בסך 650 שקלים, חלוקת מוצרי החברה אחת לרבעון ותקציב רווחה מורחב.

מנהל חטיבה ארצי יוגב עשור: "ההסכמים שנחתמו היום הם צעד משמעותי לחיזוק הביטחון התעסוקתי ושיפור תנאי העבודה של עובדי קימברלי-קלארק. המעבר שלהם להסתדרות הוא מהלך שהוכיח את עצמו, והפנים כבר לעתיד. אני שמח שהרחבנו את סעיף התחולה בהסכם על עובדים שהיו בחוזה אישי, דבר שמהווה רגע מכונן עבורם. לסיכום, אנחנו גאים בשיתוף הפעולה הפורה עם הנהלת החברה ובמחויבות של הצדדים להמשך קידום זכויות העובדים גם בהליך של מעבר הבעלויות הצפוי".

עוד השתתפו במשא ומתן עו"ד הילית ינאי מהאגף לאיגוד מקצועי, חברי ועד העובדים: אלי לזימי, ליאור יקוטיאל וקרוליין מזרחי. מצד ההנהלה: מנכ"לית החברה רינת אפרימה ומנהלת משאבי אנוש סילביה צובינסקי.