שר הכלכלה והתעשייה, ח"כ ניר ברקת, ונציב שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד פיראס פראג׳, העניקו היום (רביעי) את אות העסקה בשוויון ל־17 מעסיקים שבלטו בשנת 2024 בשילוב, קידום והתאמת מקום העבודה לנשים. השנה נוספה לראשונה התייחסות מיוחדת להעסקתן של נשים משרתות מילואים ובנות זוג של משרתי מילואים, שהתמודדו עם אתגרים רבים בצל מלחמת חרבות ברזל.
המעסיקים הזוכים נבחרו מתוך כ־350 ארגונים שהגישו מועמדות, לאחר שנבחנו על מידת השוויון המגדרי בארגון. הבחינה כללה בין היתר מדיניות רשמית וכתובה לקידום שוויון מגדרי, פערי שכר, גיוס וקידום נשים, שימוש בהסדרים לעידוד איזון בין עבודה למשפחה, ותכניות ייעודיות לקידום שוויון מגדרי – וכן לפי גודל העסק. השנה, כאמור, נוסף פרמטר הנוגע להעסקתן של משרתות מילואים ובנות זוג של משרתי מילואים. המעסיקים הפרטיים הזוכים קיבלו לצד האות גם מענקים בסך 40–60 אלף שקלים, בהיקף כולל של כ־500 אלף שקלים.
בקטגוריית המעסיק הקטן (6–29 עובדים) זכו במענק של 60 אלף שקלים החברות ניו פייז, ווי.אס. ייעוץ חדשנות ויזמות ואורבניקס. בקטגוריית המעסיק הבינוני (30–99 עובדים) זכו במענק של 50 אלף שקלים: מדבר 19 נגב מערבי, גיאו פרוספקט ותנועת הנוער אריאל. בקטגוריית המעסיק הגדול (100–499 עובדים) זכו במענק של 40 אלף שקלים: פלורי ביוטק, בראשית ג'נסיס תעסוקה (2005), אלטמן בריאות וגליל סופטוור אנד טכנולוג'י סרוויסז.
עיריית ראשון לציון זכתה באות הוקרה בקטגוריית מעסיק ציבורי מוביל, ולצידה גם המכללה האקדמית עמק יזרעאל, שזוכה באות זו השנה השנייה ברציפות. באות הוקרה על תכניות ייחודיות לקידום נשים מקבוצות מיוחדות זכתה סנדיסק ישראל, שהפעילה תכניות לשילוב נשים מהחברה החרדית. עוד זכו באות הוקרה בעלות תפקידים בכירים המובילות בקידום שוויון: ענת ניסן מחברת נקסטאייג', אימאן אלעטאונה מחברת נזיד תעשיית מזון, מרסל וידה מחברת גוד קוואלטי ובת־אל וולפסטל מחברת ששון צ'קוטאי סוכנות לביטוח.
"כל 350 החברות שניגשו לפרס דיווחו שאין אצלן פערי שכר או שישנם לטובת נשים", אמר שר הכלכלה ח״כ ניר ברקת. "בכולן יש ייצוג נשי של 50% בדירקטוריונים ו־50% בהנהלה הבכירה, כמו אצלנו במשרד. ברבות מהן יו״ריות נשים. כלל החברות הצהירו שיש להן הסדרים תעסוקתיים גמישים ואמנה פנימית לקידום נשים בעבודה. זה אומר שמי שזכה באות הם באמת הגופים המתקדמים ביותר בתחום. אני יודע שאתם לא עושים את זה בשביל הפרס, אבל לנו חשוב כמדינה להראות שיש גופים עסקיים שהם מודלים לחיקוי. מי שיודע לממש יכולות של נשים מרוויח ברמה העסקית. כשמסתכלים על מצבה של ישראל מול העולם, בהשוואה ל־OECD, אנחנו בסדר בשילוב נשים – אבל פערי השכר אצלנו גדולים, וזה דבר שאנחנו צריכים לעסוק בו".
נציב שוויון זכויות בעבודה, עו״ד פיראס פראג׳, אמר כי "2024 הייתה מהשנים המאתגרות בשוק העבודה – מלחמה ממושכת וחוסר ודאות כלכלית. עובדות ועובדים נקראו לשירות מילואים ממושך. מי שעמדו בחזית, אבל בעיקר בעורף, היו שוב הנשים שנשאו בנטל כפול ומכופל – בעבודה, במשפחה ולעיתים גם במדים. המעסיקים הזוכים נבחרו על פי נתוני 2024. בשנה הבאה יידרש אומץ כדי לדבוק בערכים של שוויון ולהראות ששוויון הוא דרך חיים ניהולית. הוכחתם ששוויון מגדרי הוא חיוני לא רק בשגרה אלא חלק מעמודי התווך של החוסן הלאומי שלנו גם במצבי חירום. אפשרתם גמישות והוויתם רשת ביטחון לנשים – משרתות מילואים ובנות זוג של משרתים. התנהלותכם היא הוכחה שמנהיגות עסקית נבחנת דווקא ברגעי מבחן, ושלהשקעה בהון אנושי יש תמיד תשואה משתלמת".
תחרות "אות העסקה בשוויון" נועדה לטפח מודעות ציבורית לקידום שינוי בתרבות העסקית, לעודד התאמה של מקומות העבודה לנשים ולקדם את שילובן המיטבי בכוח העבודה. זאת, בין היתר, באמצעות הענקת אותות הכרה ומענקים למעסיקים שבלטו בתחום. התחרות וחלוקת האותות והמענקים מוסדרות בחוק לעידוד שילוב וקידום נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים משנת 2008.
