בית הדפוס עמנואל בראשון לציון פגע בהתארגנות העובדים וישלם להסתדרות פיצויים של 500 אלף שקלים, כך קבע בית הדין האזורי לעבודה תל אביב. בית הדין קבע כי ההסתדרות היא ארגון העובדים היציג בבית הדפוס והורה להנהלה לשבת למשא ומתן לקראת חתימה על הסכם קיבוצי.
השופט כאמל אבו קאעוד קבע בפסק הדין כי בית הדפוס פעל באמצעות מנהליו לפגוע במאמצי העובדים להתאגד. בין היתר, קבע כי החברה התבטאה נגד ההתארגנות בניגוד לפסק דין פלאפון שקבע כי למעסיק אסור להתבטא בנוגע לזכות ההתאגדות של עובדיו. כמו כן, נקבע שפיטרה אחד מחברי ועד הפעולה לאחר 17 שנות העסקה בשל ניסיון ההתאגדות, איימה עליו בתביעה של מאות מיליוני שקלים וניסתה לפטר פעיל נוסף בהתארגנות מאותה הסיבה. עוד נקבע כי החברה ניסתה לשכנע את חבר הוועד שפיטרה לחזור לעבודה בתמורה להכשלת ניסיון ההתאגדות ולמחיקת התביעה נגדו – ומשסירב פעלה באופן אקטיבי להחתים את העובדים שהצטרפו להסתדרות על הודעות ביטול הצטרפות, בניגוד לחוק.
בית הדין העביר בפסק הדין מסר ברור לציבור המעסיקים: "חופש ההתארגנות של עובדים אינו זכות תיאורטית או סיסמה ריקה מתוכן, אלא זכות יסוד ממשית, המחייבת כיבוד והגנה בפועל. ניסיונות לסכל התארגנות עובדים, במיוחד בשלביה הראשוניים ובאמצעים העומדים לרשות המעסיק, אינם יכולים להתקבל, וייענו בהתערבות שיפוטית ובסעדים הולמים. על מעסיקים להפנים כי חובתם היא לנהוג באיפוק, בניטרליות ובהגינות, ולא לעשות שימוש בעוצמתם הארגונית והכלכלית כדי לפגוע בעובדים המבקשים לממש את זכותם הבסיסית להתארגן, שהיא זכות הנגזרת מזכותם לחיים בכבוד".
כ-100 עובדי בית הדפוס התאגדו בהסתדרות בסוף מאי לאחר שיותר מ-65% מהעובדים הצטרפו לארגון העובדים. מדובר בפיצוי גבוה יחסית לגודל הארגון, שנקבע בין היתר בשל ריבוי ההפרות, חומרתן, עיתוין בשלביה הראשוניים של ההתארגנות והפגיעה הממשית בהתארגנות. בית הדין קבע כי טופסי ביטול ההצטרפות להסתדרות שנחתמו בלחץ ההנהלה בטלים, וכי ההסתדרות היא ארגון העובדים היציג בבית הדפוס מאז יוני, ולפיכך על הנהלתו לנהל משא ומתן לחתימת הסכם קיבוצי עימה "בנפש חפצה ובתום לב". עוד הורה לחברה לבטל את השימוע לפעיל ההתארגנות, לאפשר לחברי הוועד לפעול עם עובדים אחרים לקידום ההתארגנות בחצריה ולהימנע מכל התבטאות או פעולה שיש בה כדי לפגוע בהתארגנות בעתיד.
יו"ר מרחב ראשון לציון בהסתדרות, דוד ראובן: "ידענו שצדקת הדרך לטובתנו. מעסיקים צריכים להבין, עד כאן. חופש ההתארגנות הוא זכות יסוד דמוקרטית המעוגנת בחוק, וכל ניסיון לפגוע בה הוא פסול ובלתי חוקי. עובדים זכאים להתאגד, לבחור נציגות ולנהל משא ומתן על תנאי עבודתם בלי חשש לאיומים או פיטורים. המסר ברור: ההסתדרות תמשיך להיאבק בנחישות בכל מקום שבו ינסו לפגוע בזכות הזו".
את התאגדות העובדים מלווה צוות מרחב ראשון לציון בראשות דוד ראובן בשיתוף האגף להתאגדות בראשות עמיחי סטינגר. את ההסתדרות ייצגו בהליך עוה"ד רחלי גולדפלד ועדית דוידוביץ' מהלשכה המשפטית לאג"מ ובליווי מזכירות האיגוד המקצועי, עו"ד מעיין גרנט ועו"ד טדלה טקלה, ובשיתוף ראש תחום בכיר מרחבים, עו"ד גלי שטיינברג וראש הלשכה המשפטית עו"ד חנה שניצר.
תגובת דפוס עמנואל באמצעות עוה"ד אלי כרוב: "חברת דפוס עמנואל מעולם לא הביעה את דעתה בעד או נגד התארגנות העובדים ומעולם לא התערבה ביחסי העובדים עם ההסתדרות. לאחר שקראנו ולמדנו את פסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה, אנו סבורים כי פסק הדין שגוי ובדעתנו להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה".
