ההסתדרות, ארגון עובדי בזק והנהלת החברה חתמו ביום חמישי על הסכם קיבוצי חדש עד שנת 2031, שמצמצם את הפערים בין עובדי דור א' בחברה ליתר העובדים.

על פי ההסכם, יבוטל מנגנון ההצמדה של כ-1,500 העובדים הוותיקים בחברה לתנאי השכר בשירות הציבורי – זאת כנגד שורה של שיפורי שכר והטבות לעובדים בעלות כוללת של כ-200 מיליון שקלים, והסדרי פרישה מיטיבים בעלות נוספת שמוערכת בכ-110 מיליון שקלים.

תנאי פרישה משופרים ומוגדלים

במסגרת ההסכם נקבעו תוספות שכר של 3.5% בשנה לשנים 2026-2027. עוד נקבע כי כל עובד יהיה זכאי לקבל קידום שכר לפחות פעם בשלוש שנים – מינימום של 700 שקלים לקידום. עוד הוסדר תשלום יום מחלה מהיום הראשון לעובדים עם ותק של שנתיים; תוספת ימי חופשה לאירועים משפחתיים כחתונה, לידת ילד ובר/בת-מצווה; מענק קיץ שנתי על סך 1000 שקלים; הגדלת סכומי הסבסוד לארוחות; הקדמת הזכאות להחזר הוצאות רכב לעובדים קבועים; מענקי התמדה לעובדים עם ותק של יותר מ-25 שנה ועוד. בנוסף, נקבעו תנאי פרישה משופרים ומוגדלים.

מ"מ יו"ר ההסתדרות רועי יעקב: "מדובר בצעד חשוב שמבטיח את עתידם של אלפי עובדות ועובדים מסורים, המהווים את עמוד השדרה של חברת התקשורת המובילה בישראל. ההסכם כולל שורה של מענים לעובדים, ובראשם תוספות שכר והטבות משמעותיות. בין היתר, סוכם על ביטול הצמדת השכר לזו של עובדי המדינה. מעתה, שכר העובדים ינוהל תחת מנגנון פנימי, חזק ומתגמל. בנוסף, ההסכם מסדיר תנאי פרישה הולמים ושיפורים נוספים בתנאי ההעסקה.

"ההישג הזה הוא תוצאה של עבודה מאומצת ודיאלוג פורה בין נציגות העובדים, ההסתדרות והנהלת החברה. הוכחנו פעם נוספת שבאמצעות הידברות וכבוד הדדי, ניתן להגיע להישגים משמעותיים שמיטיבים עם העובדים ומחזקים את יציבות החברה. אני רוצה לברך את יו”ר נציגות העובדים הארצית, איציק בסלו, על עמידה איתנה ומנהיגות לאורך כל הדרך. תודה ליו״ר הסתדרות עובדי המדינה, עו״ד אופיר אלקלעי, ולהנהלת בזק על השותפות ועל ההבנה שההון האנושי הוא הנכס היקר ביותר של החברה".

יו"ר ועד עובדי בזק איציק בסלו: "זה הסכם עבודה חדשני שלוקח את החברה קדימה ומתחשב בשינויים בשוק העבודה ובענף. ההסכם הזה נוגע בכל ההיבטים ובכל עובדי החברה, תוך צמצום משמעותי של פערים ושיפור של תנאי העבודה, השכר, הרווחה והזכויות הסוציאליות והפנסיוניות. זה הסכם שייתן ודאות ויציבות לעובדים בהיבט של ביטחון תעסוקתי, רשת ביטחון במקרה של סיום העסקה. ולא פחות חשוב גם וודאות ויציבות לחברה להמשיך להיות חברת התקשורת המובילה במדינה גם בשנים הבאות. לכן הוא רב שנתי ורואה רחוק – תוצר גם של יחסי העבודה המצוינים בין הוועד להנהלה.

"זכינו לליווי משמעותי ביותר מההסתדרות, ואני מודה ליו"ר הסתדרות עובדי המדינה עו"ד אופיר אלקלעי שנתן הרבה גיבוי, תמיכה וייעוץ, ולכל הצוות שליווה אותנו: לעו"ד מיה פרי אלתרמן מאגף הפנסיה אומרי זינגר מאגף כלכלה ועו"ד מאיה פרנקו מהאגף לאיגוד מקצועי וכן לעו"ד אלעד מורג שייצג את וועד העובדים".