כמאה נציגי מעסיקים, משלבים תעסוקתיים, אנשי המגזר השלישי, נציגי עירייה, משרדי ממשלה וההסתדרות התכנסו הבוקר (חמישי) בבאר שבע, ליום גיבוש רעיונות משותף לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלויות בעיר.

'כנס הרעיונאות' נערך בשיתוף פעולה של ההסתדרות, עיריית באר שבע ומרכז כיוונים לתעסוקה בעיר – כחלק מהמודל הרשותי שמקדמת ההסתדרות עם רשויות מקומיות. במסגרת המודל, מבצעת ההסתדרות מחקר דמוגרפי ואיכותני מקדים לזיהוי האתגרים הספציפיים והמקומיים שעומדים בפני אנשים עם מוגבלויות ובפני מעסיקים בדרך לשילובם בשוק העבודה.

משתתפים ב'כנס הרעיונאות' לקידום אנשים עם מוגבלות בבאר שבע. נדרש בעיר ליווי רציף ולאורך זמן של אנשים עם מוגבלות שמשתלבים כבר בשוק העבודה (צילום: ניצן צבי כהן)

יעל יצחקי גולן, שביצעה את המחקר בבאר שבע, אמרה כי על פי נתוני הלמ"ס, בעיר יש כ-16,399 אנשים עם מוגבלות של 20% נכות ומעלה בגילאי 18-67 – כ-7.2% מהתושבים בגילאים אלה. מחציתם – כ-8000 אנשים – אינם מועסקים. במסגרת המחקר האיכותני שביצעה, רואיינו אנשים עם מוגבלות בעיר, מעסיקים מקומיים, עמותות, חברות כוח אדם והשמה ואנשי מקצוע מהעירייה וממשרדי הממשלה שפועלים בבאר שבע.

"את כל המידע שאספנו עיבדנו לכדי תובנות. זיהינו לא רק את הקשיים והאתגרים המקומיים בהעסקת אנשים עם מוגבלויות – אלא גם את אזורי ההזדמנות שאם ניגע בהם, נשפר אותם ונמצא להם פתרון – נוכל ליצור אימפקט משמעותי לשיפור המצב של תעסוקת אנשים עם מוגבלות בעיר", אמרה יצחקי גולן.

לדבריה, המחקר העלה שלצד ההשמה הראשונית, נדרש בעיר ליווי רציף ולאורך זמן של אנשים עם מוגבלות שהמשתלבים כבר בשוק העבודה. זאת כדי לסייע לפיתוח קריירה ארוכת טווח בהתאם למגמות שוק העבודה המשתנה.

לדברי יצחקי גולן, "תובנה נוספת שהגענו אליה, היא שקיים כיום חוסר במידע נגיש לגבי המשאבים שקיימים בעיר, ולכן כל גורם מציע לאנשים עם מוגבלות ולמעסיקים רק את השירותים הספציפיים שקיימים אצלו. יש מענים נהדרים בעיר, אלא שיש מעט מידי שיתופי פעולה בין גורמי המקצוע, מה שיוצר קטיעה ברצף המענים ההוליסטי שניתן ליצור. צריך למצוא דרך לחבר בין השירותים והגורמים השונים".

היא הוסיפה כי למעסיקים בעיר חסר ידע והיכרות עם אנשים עם מוגבלות, מה שיוצר תפיסות מוטעות שמקשות על שילובם בשוק העבודה: "מעסיקים לאו דווקא מבינים את הערך והיתרון שהם עצמם יכולים לקבל מהעסקת אנשים עם מוגבלות, ברמה העסקית".

חולייה משמעותית במודל

כנס הרעיונאות, הוא חולייה משמעותית במודל הרשותי שעיצבה ההסתדרות, שמטרתו לגבש וליישם תוכנית עבודה עירונית תומכת תעסוקה לאנשים עם מוגבלות. באי הכנס נחלקו לקבוצות, שכל אחת מהן עסקה באחד האתגרים שעלו מהמחקר המקומי.

פעילות ב'כנס הרעיונאות לקידום אנשים עם מוגבלות בבאר שבע. בקבוצות גיבשו הצעות לפתרונות אפשריים שמהם תיבנה התוכנית המקומית (צילום: ניצן צבי כהן)

בקבוצות גיבשו הצעות לפתרונות אפשריים שמהם תיבנה התוכנית המקומית. בין הרעיונות שעלו: יצירת אפליקציות שמרכזות את השירותים והמידע הן עבור אנשי המקצוע בתחום בעיר והן ישירות עבור אנשים עם מוגבלות ומעסיקים – תוך ניצול טכנולוגיית AI להתאמה מדויקת של שירותים קיימים לצרכים; מערכת לפנייה פרואקטיבית לאנשים עם מוגבלות בעיר עם הצעות לשירותים רלוונטיים, כגון מערך לחיבור בין מעסיקים שמתלבטים על העסקת עובדים עם מוגבלות למעסיקים שכבר ביצעו זאת בהצלחה, והקמת מרכז מקומי שכולל סדנאות, הכשרה מקצועית והשמה – בניהול ובהובלה אנשים עם מוגבלות מבאר שבע, שיידעו להתאים בין שירותים לצרכים.

משתתפים ב'כנס הרעיונאות' לקידום אנשים עם מוגבלות בבאר שבע. "רק צריך לפתוח את הראש ולתת להם הזדמנות" (צילום: ניצן צבי כהן)

"אנחנו חיים בעולם משתנה שחסרים בו עובדים", אמר ראש עיריית באר שבע רוביק דנילוביץ', "אנחנו לא עושים טובה לאף אחד בקידום אנשים עם מוגבלות. יש כאן עובדים נהדרים בהישג יד ורק צריך לפתוח את הראש ולתת להם הזדמנות. במיוחד במדינה מורכבת כמו שלנו, אנחנו צריכים שלכולם יהיה מקום, כי זה מבטא באמת את החוסן שלנו כחברה.

"אני מודה מאוד לגיא שמחי מההסתדרות ולנורברט, יו"ר המרחב, שדחפתם את קידום הנושא, ואני מודה למעסיקים שהגיעו לכאן עם נכונות, רצון טוב ורוח טובה – הרוח הישראלית שמאמינה בכולם, ולכל נציגי הרשות, הממשלה, והעמותות שהגיעו. בימים האלה שחוזרים גם חיילים פצועים משדה הקרב, זה הופך לנושא חשוב מאי פעם".

גיא שמחי, הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות בהסתדרות, אמר:" באנו היום לעבוד, ואני רוצה שיעלו היום רעיונות טובים ויצירתיים. אתם מביאים לכאן ידע אמיתי מהשטח. ואני מאמין שביחד יש לנו יכולת לתת מענה לבעיה אדירה בשוק העבודה. אנחנו לא רוצים יותר שיח של מסכנות ו'לעשות טובה'. אנחנו רוצים להיות בעולם של קריירה, של פיתוח, של קידום. בבאר שבע יש אלפי אנשים עם מוגבלות שעדיין לא עובדים – וכל אחד מהם שנכניס לשוק העבודה הוא עולם ומלואו, כל אחד מהם יכול גם לפתור בעיה של מעסיק שחסרים לו עובדים.

"אני עצמי אדם עם עיוורון מלא, ולא הייתי רוצה לדמיין מצב בו הייתי יושב כל היום בבית בלי עבודה.  אנחנו כהסתדרות אחראים, מתחייבים, נשבעים, שכל דבר שצריך להשלים ולעשות – נעשה. אם זה לא בכוחות שלנו נביא כוחות אחרים. עד שאחרון האנשים ייכנס לשוק העבודה".

גיא שמחי, הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות בהסתדרות, בכנס לקידום אנשים עם מוגבלות בבאר שבע. "אני אדם עם עיוורון מלא, ולא הייתי רוצה לדמיין מצב בו הייתי יושב כל היום בבית בלי עבודה" (צילום: ניצן צבי כהן)

יו"ר מרחב נגב בהסתדרות, נורברט בוקובזה, אמר שמבחינתו מדובר בהרבה מעבר לכנס מקצועי. "זה אירוע שכולו חזון ותפיסת עולם. שוק העבודה חייב להיות נגיש ושוויוני יותר. אני מודה מאוד לגיא שמחי היקר, מקצוען שמוכיח כל יום מחדש מה היא מנהיגות, ולראש העיר רוביק דנילוביץ', שלא אוהב להשאיר רעיונות על הנייר ומיד מוריד אותם לשטח.

"כשגיא הציג לי את המודל הרשותי לשילוב אנשים עם מוגבלויות, התקשרתי מיד לרוביק שמהר מאוד הזמין אותנו לפגישה על הנושא וזימן אליה את כל הגורמים המקצועיים שלו. אני רואה ביוזמה הזו שותפות עמוקה. הגיע הזמן שאנשים עם מוגבלות יהיו שווים בעולם התעסוקה, לא כהעדפה מתקנת אלא כבסיס חברתי. הנגב יהיה זה שיפרוץ את הדרך עבור שאר המדינה".

משה יפרח, סמנכ"ל השמה ומעסיקים בשירות התעסוקה, אמר: "אין היום ענף שאין בו מחסור בעובדים. אנחנו בשוק עבודה מהודק, ובכל הענפים יש מחסור. ויש ענפים שבהם זו הזיה שאנחנו הולכים להביא עובדים זרים, כשיש כל כך הרבה אוכלוסיות היום שאינן משולבות בתעסוקה ויש להן פוטנציאל אדיר. כשמדברים על אנשים עם מוגבלות מדובר במאות אלפי אנשים שצריך לעשות הכול כדי לשלב בעולם העבודה. הכנס הזה הוא דוגמה מצוינת למה שאפשר להשיג בשיתוף פעולה אמיתי בין מגזרי בין ההסתדרות, הארגונים החברתיים, עירייה, מעסיקים ומשרדי ממשלה".

בנוסף לעיריית באר שבע, פועל המודל הרשותי שיזמה ההסתדרות גם באילת, תל אביב, ראשון לציון, ירושלים ורמת גן.