נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסך כ-157 אלף שקלים נגד המעבדה האוניברסיטאית לתחבורה, שפועלת באוניברסיטת אריאל, בגין פערי שכר מגדריים, אפליה מחמת מין והורות, ופגיעה בזכויות עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה.

על פי כתב התביעה, שהוגש באמצעות עו״ד מיראל נח'ול, נציבה אזורית תל אביב והמרכז בנציבות שוויון, העובדת הועסקה כהנדסאית בודקת והייתה האישה היחידה בתפקידה. חרף ותק, ניסיון וביצוע עבודה זהה ושוות ערך לעמיתיה הגברים, שכרה נותר נמוך באופן עקבי, גם ביחס לעובדים שהתקבלו אחריה, עם פערי השכר שנעו בין 500 ל-2,000 שקלים בחודש. בקשותיה להשוואת שכר נדחו, בין היתר בתקופת הריונה. לאחר שפנתה להנהלת החברה בנושא, חלה החמרה ביחס אליה עד שנאלצה להתפטר מתפקידה.

בדיקה מקיפה שערכה הנציבות, שכללה בחינת תלושי שכר ונתונים נוספים, העלתה כי המעסיקה לא הצליחה להוכיח שפערי השכר אינם תוצאה של אפליה מחמת מין והורות, וכי התנהלותה עומדת בניגוד לחוק 'שכר שווה לעובדת ולעובד' ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בתשובתה לנציבות שוויון, החברה לא הכחישה את קיומם של פערי השכר, וטענה כי מדובר בפערים "מזעריים", שנובעים ממשא ומתן פרטני וכוחות השוק.

"כשל ניהולי וכלכלי"

עו"ד פיראס פראג', הנציב הארצי לשוויון הזדמנויות בעבודה: "אפליית נשים בעבודה אינה רק עוול חברתי, אלא כשל ניהולי וכלכלי. במשק שזקוק לידיים מקצועיות, פגיעה בעובדות מיומנות בשל מגדר או הורות פוגעת בפריון, בצמיחה ובחוסן הכלכלי. נציבות שוויון הזדמנויות פועלת בהסברה, ליווי ותמרוץ מעסיקים, אך לצד זאת, נמשיך להחמיר את האכיפה. מעסיקים שיבחרו להתעלם מהחוק, יישאו בהשלכות המשפטיות".

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה, פועלת למיגור אפליה ולקידום שוויון אמיתי בשוק העבודה באמצעות אכיפה, ליווי וייעוץ מקצועי. עובדות ועובדים הסבורים כי נפגעו זכויותיהם, מוזמנים לפנות לנציבות לקבלת ייעוץ.