הנהלת SAP ישראל הודיעה לעובדיה כי בכוונתה לסגת חד צדדית מההסכמים הקיבוציים בחברה.
במכתב ששלחו לעובדים מנכ"ל SAP ישראל עופר מילבסקי, מנכ"לית SAP LABS אורנה קליימן ומנהלת משאבי האנוש (P&C) מורן מלמוד, נכתב כי לאור הפערים במשא ומתן מול ועד העובדים החליטה החברה לעצור את תוכנית הפרישה מרצון עליה הוסכם בהסכמים הקיבוציים. במכתב נכתב כי "החברה החלה בתהליך רשמי של סיום ההסכמים הקיבוציים הקיימים עם נציגות העובדים" בתוך 60 יום. זאת לצורך פתיחה במשא ומתן על מסגרת חוזית חדשה, שלדבריהם "תתייחס לצרכים העסקיים המתפתחים של החברה ותאפשר גמישות ניהולית רבה יותר".
יו"ר איגוד הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות יקי חלוצי מסר בתגובה לצעד החד צדדי: "הנהלת האתר הישראלי של SAP משחקת באש. ההודעה בזויה ואינה עומדת בהוראות החוק. מדובר במהלך מתוקשר במטרה לזרות כאוס ודיסאינפורמציה. החברה לא מתנהגת כראוי למעסיק בענף ההייטק. צר לי שהנהלת SAP העולמית מולכת שולל על ידי חבורת בריונים שגורמים לה ולעובדיה נזק. נציגות העובדים תגיב בהתאם״. חלוצי הבהיר כי ביטול חד צדדי של הסכמים קיבוציים הוא סוגייה בעלת השלכות רוחב לעבודה המאורגנת, וכי בכוונת האיגוד לגייס למאבק גם ועדי עובדים נוספים בישראל.
עובדי SAP בישראל, חברת הבת הישראלית של חברת התוכנה הבינלאומי, התאגדו בהסתדרות בשנת 2014. הם חתמו על הסכם קיבוצי ראשון בענף ההיי-טק בישראל בשנת 2017. ההתארגנות וההסכם הקיבוצי נועדו לחזק את ביטחונם התעסוקתי של העובדים, וכן להסדיר מנגנונים שקופים בנוגע לפיטורים ולתנאי פרישה. במשך השנים נחתמו בחברה הסכמים נוספים, בהם הסכמים המסדירים תוכניות פרישה מרצון לעובדים, כחלופה לפיטורים במסגרת שינויים ארגוניים.
