על פי הנחיות העורף, על רקע מתקפת המנע של ישראל וארצות הברית באיראן – לא יתקיימו לימודים, התקהלויות ופעילות של מקומות עבודה, למעט הפעלה של משק חיוני בלבד. בשלב זה, הנחיות ההתגוננות חלות עד יום שני בשעה 20:00. שר העבודה יריב לוין, חתם הבוקר, לאחר התייעצות עם שר הביטחון ישראל כץ, על הצו הקובע כי במידת הצורך ניתן יהיה לגייס עובדים חיוניים ולרתקם בצו למקומות עבודתם.

מקומות העבודה שפועלים במתכונת מצומצמת הם מקומות עבודה המוגדרים כמפעלים חיוניים בלבד על פי הגדרות משק לשעת חירום. לדוגמה מפעלים בתחומי המזון, הבריאות, הרווחה, התשתיות (תקשורת, אנרגיה, תחבורה, מים ועוד), הבנקאות, מפעלים ביטחוניים, רשויות מקומיות ועוד.

איך אדע אם מקום העבודה שלי הוא מקום עבודה חיוני?
חלק מהמפעלים הוגדרו מראש על ידי רשות החירום הלאומית כמפעלים חיוניים, בדגש על גורמי ייצור, משאבים, שירותים, מוצרים, חומרים, אספקה ופעולות החיוניים לקיום האוכלוסייה, למאמץ המלחמתי ולכלכלת המדינה. כמו כן חלק מהענפים במשק הוגדרו כחיוניים. ניתן ללחוץ על הקישור כדי להגיע לרשימת הענפים המוגדרים חיוניים.

כדי לדעת אם מקום עבודה מסוים משתייך למשק החיוני יש לפנות למשרד הממשלתי שאחראי על תחום הפעילות שלכם (לדוגמה: משרד הכלכלה לתעשייה, משרד האנרגיה לתחנות דלק וכדומה). ניתן לבדוק זאת דרך הפלטפורמות הרשמיות של משרדי הממשלה או באמצעות פנייה ישירה למוקדי השירות שלהם המפורטים בקישור הזה.

מה ההנחיות להתמגנות במקום עבודה חיוני?
גם במקומות העבודה החיוניים, הנחה פיקוד העורף על פעילות מצומצמת. על מקומות עבודה חיוניים לוודא את תקינותה של מערכת ההתראה במקום העבודה, ובמקרה של עובדים ניידים – את התקנת אפליקציית פיקוד העורף במכשירי הסלולרי שלהם ואת כשירות ותחזוקת המרחבים המוגנים. יש לנסות ולהנגיש שירותים חיוניים לאזרח באמצעים מקוונים למניעת התקהלות.

על עובדים חיוניים לעבוד ככל הניתן בקרבת מרחב מוגן תקני. במקומות עבודה חיוניים המקבלים קהל, יש לדאוג כי בעת התראה הן העובדים והן מקבלי השירותים נכנסים למרחב המוגן המיטבי ובהתאם למדרג הכי מוגן שיש בזמן ההתגוננות העומד לרשותם. עובדים חיוניים בשטח פתוח או מחוץ למבנה (לרבות בענף הבניין) צריכים לעבוד עם ציוד מיגון אישי בהישג יד, ובעת קבלת התראה להיכנס למרחב המוגן המיטבי בסביבתם. אם לא ניתן או שאין מרחב מוגן בסביבתם – יש ללבוש ציוד מיגון אישי, לשכב על הקרקע ולהגן על הראש באמצעות הידיים.

האם חובה להגיע לעבודה במקומות עבודה חיוניים?
אם תעלה בעיה של התייצבות עובדים, ניתנת אפשרות למשרד הממשלתי האחראי לפנות לרשות כוח אדם בשעת חירום, שתשקול את הצורך להוצאת צו לגיוס עובדים. המשמעות של הצו היא שבמידת הצורך ניתן יהיה לגייס את העובדים לקיום המשק החיוני בשעת חירום. למעסיק במפעל חיוני מותר לפטר עובד שנעדר מהעבודה

האם מותר לפטר עובד שנעדר מהעבודה בגלל הנחיות פיקוד העורף?
על פי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה, אם פיקוד העורף אוסר על הגעה לעבודה.

האם עובד שנעדר מהעבודה בגלל הנחיות פיקוד העורף זכאי לפיצוי?
בכל המערכות הביטחוניות האחרונות הוסדרה חובת תשלום השכר לעובדים בדיעבד באמצעות הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, ובמקביל הוסדרה הזכאות של המעסיקים לקבל פיצוי בגין השכר מרשות המיסים במסגרת חוק הגנה על עובדים בשעת חירום.

אם אני עובד חיוני אבל נדרש לשמור על ילדי לאור סגירת מערכת החינוך?
חל איסור לפטר עובד או עובדת שהם הורים יחידנים לילד (עד גיל 14, או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21), לאור סגירת המסגרת החינוכית בו הם לומדים. במקרה של הורים לא יחידנים, הגנה זו חלה רק על אחד מבני הזוג ככל ובן הזוג השני אינו נעדר מעבודתו, או שנבצר ממנו להשגיח על הילד. ככל ומקום העבודה מציע סידור להשגחה על ילדים, לא תחול הגנה מפני פיטורים על עובד שיחליט להיעדר. בעבר, כיסו ההסכמים הקיבוציים הורים לילדים עד גיל 14 (עם צרכים מיוחדים עד גיל 21) כך שקיבלו שכר על היעדרותם – אולם לא כיסו הורים לילדים מבוגרים יותר.